劳动合同内休产假是算工龄的。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受一定天数的产假，并可在特定情况下依法延长。产假期间及延长期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在。
工龄定义与计算：
- 工龄是指员工在用人单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常从入职之日起计算，且是连续的。
- 女职工在休产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。因此，产假期间应当计入女职工的工作年限，即产假期间工龄是连续计算的。
- 同样，产假延长期间也是基于合法合规的原因，如晚育、难产等，且这种延长是对女职工生育权益的保护，并非对劳动关系的变更或中断。因此，产假延长期间也应视为女职工的工作时间，计入工龄。
实际影响：
- 产假期间及延长期间计入工龄，对于女职工后续享受年休假、病假待遇以及退休金计算等方面的权益保障都具有重要意义。
- 用人单位应依法执行相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同内休产假是算工龄的，这不仅符合法律法规的规定，也体现了对女职工生育权益的全面保护。如有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。