单位所欠的社会保险滞纳金，有关部门应向单位追讨。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定明确了社会保险滞纳金的缴纳义务主体是用人单位，即单位。

追讨主体与程序

1. 追讨主体：社会保险费征收机构是负责追讨社会保险滞纳金的主要部门。当单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构会首先责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

2. 追讨程序：

   • 责令限期缴纳：社会保险费征收机构会向单位发出通知，要求其在规定期限内缴纳或补足社会保险费及滞纳金。
   • 加收滞纳金：如果单位在规定期限内仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构会按日加收万分之五的滞纳金。
   • 行政处罚：如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门（如人力资源和社会保障部门）会对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

特殊情况与注意事项

1. 单位破产或解散：如果单位因破产、解散等原因无法继续缴纳社会保险费，其欠缴的社会保险费及滞纳金应由清算组织在清算财产中优先清偿。如果清算财产不足以清偿全部债务，包括社会保险费及滞纳金，那么按照法定顺序进行清偿，可能无法全额追回。

2. 个人责任：虽然社会保险滞纳金的缴纳义务主体是单位，但单位负责人或相关责任人员如果因故意或重大过失导致单位未按时足额缴纳社会保险费，可能面临个人责任。例如，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上10000元以下的罚款。但这并不改变滞纳金本身应由单位承担的事实。

法律建议

1. 单位应按时足额缴纳社会保险费：为了避免产生滞纳金和可能的行政处罚，单位应严格按照法律规定的时间和金额缴纳社会保险费。

2. 及时咨询与处理：如果单位因特殊原因无法按时缴纳社会保险费，应及时与社会保险费征收机构沟通并寻求解决方案，以避免产生不必要的滞纳金和法律风险。

3. 关注法律法规变化：社会保险法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，单位应密切关注相关法律法规的变化，以确保自身行为的合法性。

如果您在社会保险滞纳金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。