针对您提出的“医生换工作后原单位不同意人力资源管理系统变更”的问题，这通常涉及到劳动合同、工作调动以及人力资源管理系统的操作等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确问题的核心：您已经换了工作，但原单位不同意在人力资源管理系统上变更您的工作状态或信息。这可能是由于原单位对您的离职流程、手续办理或系统操作存在误解或拖延。
二、分析可能的原因
- 离职手续未完成：原单位可能认为您的离职手续尚未完全办理完毕，因此不同意在系统上变更信息。
- 系统操作权限或流程：原单位的人力资源管理系统可能有特定的操作权限或流程，需要特定人员或部门进行审批和变更。
- 合同或协议限制：您与原单位签订的劳动合同或相关协议中可能有关于离职后信息变更的特定条款或限制。
三、提供解决方案
与原单位沟通：
- 主动联系：首先，建议您主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解他们不同意变更的具体原因。
- 提供证明：如果您已经在新单位入职，可以提供新单位的入职证明或相关文件，以证明您已经离职并加入了新单位。
- 协商解决：尝试与原单位协商，看是否可以达成一致，以便他们同意在系统上变更您的信息。
检查离职手续：
- 确认手续：确保您已经按照原单位的要求完成了所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职申请等。
- 获取证明：如果可能的话，获取原单位出具的离职证明或相关文件，以证明您已经正式离职。
了解系统操作流程：
- 询问流程：向原单位的人力资源部门或相关负责人询问人力资源管理系统变更的具体操作流程和所需权限。
- 提供协助：如果原单位需要您提供某些信息或文件以便进行系统变更，请积极配合并提供所需材料。
法律途径：
- 咨询律师：如果与原单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 劳动仲裁：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的职业变动中：
- 提前了解：在离职前，提前了解原单位的人力资源管理系统变更流程和所需手续。
- 保持沟通：与原单位的人力资源部门或相关负责人保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 保留证据：妥善保留与离职相关的所有文件和证明，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。