针对您提出的“工立医院在编医生正高职称调动工作原单位不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解调动工作的法律依据与程序：

   • 首先，您需要明确的是，作为在编医生，您的工作调动并非完全由个人意愿决定，而是需要遵循一定的法律程序和单位规定。这通常涉及到与原单位和新单位之间的协商、审批等流程。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的调动应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并经过相关部门的审批。因此，您需要了解原单位对于工作调动的具体规定和程序。

2. 分析原单位不同意调动的原因：

   • 原单位不同意您调动的原因可能多种多样，包括但不限于：单位人员配置需求、您的工作表现、合同条款限制等。
   • 您需要与原单位进行沟通，了解其不同意调动的具体原因，并尝试寻求解决方案。例如，如果是因为单位人员配置需求，您可以探讨是否有可能通过内部调整或招聘新人来满足单位需求，从而为您的调动创造条件。

3. 探讨可能的解决方案：

   • 协商解决：与原单位进行友好协商，尝试达成一致意见。您可以提出自己的调动理由和计划，并听取原单位的意见和建议，共同寻找解决方案。
   • 寻求上级部门或人事部门的帮助：如果协商无果，您可以向原单位的上级部门或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会根据相关规定和程序，对您的调动申请进行重新审议或提供指导。
   • 考虑法律途径：如果以上方法均无法解决问题，且您认为原单位的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与原单位产生不必要的冲突和矛盾。
   • 您需要仔细阅读并理解与原单位签订的劳动合同和相关规定，确保自己的行为符合合同条款和法律法规的要求。
   • 如果您选择通过法律途径解决问题，需要做好充分的准备和证据收集工作，以支持自己的主张。

总结与建议： 面对原单位不同意您调动工作的情况，您首先需要了解调动工作的法律依据与程序，然后分析原单位不同意的原因，并尝试通过协商、寻求上级部门或人事部门的帮助等方式来解决问题。如果以上方法均无法奏效，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，并仔细阅读并理解相关合同和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。