工伤5级拿伤残津贴可以打临工吗-汪婷婷律师

工伤5级拿伤残津贴可以打临工吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

结论：工伤5级拿伤残津贴期间，一般可以打临工，但需满足一定条件且可能影响伤残津贴待遇，同时要遵守相关法律规定。以下为你详细分析：

从法律允许的角度
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但这并不意味着伤残职工就不能从事其他临时性工作。只要不影响原伤残情况，且不违反与原用人单位的约定和相关法律法规，是可以打临工的。例如，一位因工伤导致手部部分功能受限被鉴定为五级的职工，其原工作是重体力劳动，难以继续从事，在领取伤残津贴期间，他可以从事一些轻便的、不需要手部过度用力的临工，如简单的文字录入工作等。
从对伤残津贴影响的角度
- 如果打临工获得了收入，可能会对伤残津贴产生一定影响。在一些地区，如果伤残职工打临工的收入达到一定标准，可能会相应调整伤残津贴的发放金额。这是因为伤残津贴的设立是为了保障伤残职工的基本生活，当职工有其他收入来源且达到一定水平时，从公平和合理利用社会资源的角度，会对其伤残津贴进行适当调整。不过，具体的调整标准和方式会因地区而异，需要参考当地的工伤保险实施办法等相关规定。
从法律责任和风险角度
- 伤残职工在打临工过程中，必须遵守法律法规。如果打临工的行为违反了与原用人单位的劳动合同约定或者相关法律法规，可能会面临法律责任。比如，如果原用人单位与职工约定在领取伤残津贴期间不得从事其他工作，而职工违反该约定去打临工，用人单位可能会依据合同约定追究职工的违约责任。另外，如果在打临工过程中发生新的工伤事故，可能会涉及到新用人单位和原用人单位在工伤赔偿责任上的划分等问题，处理起来会比较复杂。

如果你在打临工过程中遇到任何与工伤、劳动权益相关的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：可以从事临时工作贴补家用，但需注意不能影响工伤康复且收入可能影响伤残津贴发放标准。以下从法律条文、实务操作、风险提示三个角度展开说明：一、法律层面：允许从事力所能及的工作根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴（标准为本人工资的70%）。法律未禁止伤残职工从事临时性工作，但需满足两个前提：不违反劳动合同约定：若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，需与单位协商解除限制；不影响工伤康复：若临时工作导致伤情加重，可能被认定为“未尽康复义务”，影响后续赔偿。二、实务操作：需注意津贴发放规则伤残津贴的发放与“本人工资”和“是否丧失劳动能力”直接相关。若从事临时工作：收入不影响津贴基数：津贴按工伤前12个月平均工资的70%计算，临时工作收入不纳入基数调整；可能影响津贴发放条件：若临时工作收入达到当地最低工资标准，单位可能主张“职工已具备劳动能力”，要求调整津贴或安排工作。例如，某省规定“伤残职工月收入超过最低工资150%的，停发津贴”。三、风险提示：三类情况需避免隐瞒工作情况：若未向社保部门或单位申报临时工作，可能被认定为“骗取社保待遇”，面临行政处罚；签订劳动合同：若与新单位建立劳动关系，原单位可能据此终止伤残津贴发放（因法律仅禁止“丧失劳动能力”者建立新劳动关系）；忽视伤情变化：若临时工作导致伤情恶化，可能丧失“五级伤残”认定，影响后续一次性伤残补助金等赔偿。建议：若需从事临时工作，可先向当地社保部门咨询具体政策（如收入上限、申报流程），并保留工作收入证明（如工资条、劳动合同），避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿相关问题。

工伤四级职工在理论上是可以从事一些临时性工作的，但具体是否可行需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤四级职工的法律地位与权益工伤四级职工，根据《工伤保险条例》及相关规定，已经享受了相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。这些待遇的设立，旨在保障工伤职工在因工致残后的基本生活需求。然而，这并不意味着工伤四级职工就不能再从事任何工作。二、从事临时工作的法律考量劳动能力与工作适应性：工伤四级职工虽然因工致残，但并不意味着完全丧失劳动能力。他们可能仍然具备从事某些轻体力或脑力劳动的能力。在选择临时工作时，工伤四级职工应充分考虑自己的身体状况和劳动能力，选择适合自己且不会加重伤情的工作。劳动合同与工伤保险关系：如果工伤四级职工与原用人单位仍然保持劳动关系，并享受工伤保险待遇，那么他们在从事临时工作时，应确保该工作不会影响其与原用人单位的劳动关系和工伤保险待遇。如果工伤四级职工选择与新用人单位建立劳动关系，那么他们需要了解新用人单位的工伤保险政策，并确保自己的权益得到保障。法律法规的限制：根据相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，一般不得从事与原工作相同或类似的高风险工作，以避免加重伤情或影响康复。对于临时工作的选择，工伤四级职工应遵守相关法律法规的规定，避免从事违法或违规的工作。三、实际操作中的建议咨询专业意见：在决定从事临时工作之前，工伤四级职工应咨询医生或专业康复机构的意见，了解自己的身体状况和劳动能力是否适合从事该工作。同时，他们也可以咨询劳动法律专业人士的意见，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。与用人单位沟通：如果工伤四级职工选择与新用人单位建立劳动关系，他们应与用人单位充分沟通，了解用人单位的工伤保险政策、工作内容、工作时间等，确保自己的权益得到明确保障。如果与原用人单位仍然保持劳动关系，他们也应与原用人单位沟通，了解从事临时工作是否会影响其工伤保险待遇。注意工作安全与健康：在从事临时工作时，工伤四级职工应特别注意工作安全与健康，避免从事高风险或对身体有害的工作。他们应定期进行身体检查，确保自己的身体状况适合继续从事该工作。总结来说，工伤四级职工在理论上是可以从事一些临时性工作的，但具体是否可行需结合他们的身体状况、劳动能力、相关法律法规以及用人单位的政策来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤期间，职工原则上不应从事与本职工作相关的临时工作，以免影响康复和引发法律争议；但在特定条件下，若身体状况允许且经用人单位同意，可从事轻微的、不影响工伤恢复的临时工作。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤期间的工作与休养规定停工留薪期：根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工应专心接受治疗和康复，原则上不得从事与本职工作相关的临时工作，以免妨碍身体恢复或加重伤情。禁止代做本职工作：若职工找临时工代替自己履行本职工作职责，可能被视为未遵守停工留薪期规定。这种情况下，企业有权质疑工伤的真实性和严重性，进而可能影响工伤待遇的支付。二、特殊情况下的临时工作身体状况允许：经医疗机构诊断确认身体状况允许，且临时工作不会妨碍工伤恢复的情况下，职工可经用人单位同意后从事一些轻微的临时工作。例如，如果工伤职工的伤势较轻，且临时工作不会对其造成进一步伤害，那么在用人单位同意的情况下，职工可以从事一些简单的、非体力劳动的临时工作。用人单位同意：即使身体状况允许，职工也需获得用人单位的同意才能从事临时工作。这是因为工伤期间职工的工作安排和休养计划应由用人单位根据医疗机构的建议进行合理安排。三、个人事务与临时工工伤期间，职工基于个人生活需要（如照顾生活起居、处理家庭杂务等）找临时工帮忙，是完全合法的，不存在法律上的限制。这种情况下，临时工的工作内容与职工的工伤恢复无关，因此不会引发法律争议。四、工伤认定与赔偿的影响若工伤期间从事临时工工作并因此受到新伤害，可能会影响工伤的认定和赔偿。这是因为新的伤害可能与工伤无关，或者可能被视为职工未遵守停工留薪期规定而导致的后果。工伤认定和赔偿应严格按照《工伤保险条例》进行，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果因从事临时工工作而影响工伤认定和赔偿，职工可能会面临赔偿金额减少或无法获得赔偿的风险。五、法律建议优先考虑康复和治疗：工伤期间，职工应优先考虑康复和治疗，避免从事可能加重伤势的工作。这是保障自身健康和未来工作能力的重要措施。与用人单位协商：如确实需要经济支持或想从事一些轻微的临时工作，职工应与用人单位协商并获得同意。用人单位有责任根据职工的实际情况和医疗机构的建议进行合理安排。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤期间职工应谨慎对待临时工作的问题，以确保自身健康和法律权益得到妥善保护。在决定是否从事临时工作时，务必考虑身体状况、用人单位的意见以及可能的法律后果。

结论：残疾人领取病残津贴后能否做临时工，需结合具体法律法规、津贴性质及个人身体状况综合判断，以下分情况说明：病残津贴的性质与领取条件根据《社会保险法》及相关规定，病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，由社保基金或用人单位发放的保障性收入。其核心条件是“完全丧失劳动能力”，即无法从事常规工作。若津贴领取条件明确要求“完全丧失劳动能力”：从法律逻辑上，领取津贴者通常不应再从事任何形式的工作（包括临时工），否则可能被认定为“未完全丧失劳动能力”，进而影响津贴资格或需退还已领取款项。若津贴领取条件为“部分丧失劳动能力”：则需进一步评估临时工的工作性质与个人身体状况的匹配度。临时工的工作性质与身体状况的匹配性即使领取病残津贴，若残疾人身体状况允许从事特定类型的临时工作，且该工作不违反津贴领取的限制条件，法律上并不禁止。例如：轻度残疾或病情稳定者：若能胜任轻体力、低风险的临时工作（如数据录入、线上客服等），且工作强度不影响健康，通常可从事。重度残疾或病情不稳定者：若从事高强度、高风险或需长时间工作的临时岗位，可能因“实际具备劳动能力”被质疑津贴领取的合法性，甚至面临行政处罚或民事追责。法律风险与合规建议风险点：津贴发放机构可能通过定期复查、工作记录核查等方式，确认领取者是否仍符合“丧失劳动能力”标准。若发现从事工作，可能停发津贴、要求退还已领款项，甚至追究欺诈责任。用人单位若明知劳动者领取病残津贴仍聘用，可能面临劳动监察处罚或连带赔偿责任。合规建议：提前咨询社保部门：确认当地病残津贴的具体领取条件及对工作的限制规定。评估工作风险：选择与身体状况匹配、不影响健康的临时岗位，避免高强度或高风险工作。保留医疗证明：若从事临时工作，建议保留医生出具的“可从事轻体力工作”等证明，以备核查。特殊情形：以工代酬或公益性岗位部分地区为促进残疾人就业，会提供“以工代酬”或公益性岗位（如社区服务、手工制作等），此类岗位通常对劳动能力要求较低，且不影响病残津贴领取。但需注意：岗位需经当地残联或人社部门认可；收入性质需明确为“辅助性收入”而非“工资性收入”，避免与津贴冲突。总结：残疾人领取病残津贴后能否做临时工，需以“是否完全丧失劳动能力”为核心，结合工作性质、身体状况及地方规定综合判断。建议提前咨询社保部门或残联，确保行为合法合规。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律细节。

十级伤残以后，劳动者仍然有从事临时工的可能性，但具体能否从事以及适合从事何种临时工，需根据个人身体状况、伤残部位及工作性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、十级伤残对劳动能力的影响十级伤残意味着身体存在一定程度的功能障碍，但并非完全丧失劳动能力。根据伤残评定标准，十级伤残通常表现为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，如面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失等，或者全身瘢痕面积较小等情况。这些功能障碍可能对某些特定工作产生影响，但并不意味着劳动者无法从事任何工作。二、从事临时工的可能性身体状况允许：如果十级伤残并未对劳动者的关键身体机能造成较大影响，如不影响肢体力量、关节活动度等，且劳动者自身感觉身体状况良好，能够适应临时工的工作强度，那么从事临时工是可行的。工作性质匹配：临时工的工作性质多种多样，包括但不限于轻体力劳动、脑力劳动等。劳动者可以根据自身伤残部位和身体状况，选择适合的工作类型。例如，如果伤残部位在手臂，但不影响手指灵活性和脑力劳动，那么可以选择从事数据录入、客服等临时工工作。企业合理安排：根据相关法律法规，企业应合理安排工作岗位，保障工伤职工的就业权益。如果劳动者希望从事临时工，且企业能够提供适合的工作岗位，那么双方可以协商达成一致。三、从事临时工时的注意事项评估身体承受能力：在从事临时工前，劳动者应先根据自身恢复情况及医生建议，评估身体承受能力。如果身体状况不允许从事高强度或长时间的工作，应避免选择此类工作。关注工作环境安全：无论从事何种临时工，劳动者都应关注工作环境的安全。如果工作环境存在安全隐患，如高空作业、接触有毒有害物质等，应谨慎选择或要求企业改善工作环境。做好防护措施：在从事临时工时，劳动者应做好防护措施，避免因工作导致伤残情况恶化。例如，佩戴防护手套、护目镜等个人防护装备。及时调整工作岗位：如果在工作过程中发现工伤对工作有较大影响或自身身体不适，劳动者应及时与企业协商调整工作岗位，以确保自身健康和安全。四、法律保障根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有工伤保险待遇等一系列权益。十级伤残的劳动者在从事临时工时，仍然可以依法享受这些待遇。同时，企业也应按照法律法规要求，保障工伤职工的工作环境安全、合理安排工作强度等。建议：十级伤残的劳动者在从事临时工前，应充分了解自身身体状况和工作性质，谨慎选择适合的工作岗位。同时，与企业协商达成一致，确保自身权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：工伤赔偿没下来，一般是可以打临时工的，但需要注意一些法律和实际情况上的问题。以下从几个方面为你详细分析：一、法律层面工伤赔偿与临时工作的独立性：工伤赔偿是基于你之前在工作中受到的伤害而应得的补偿，它与你是否继续工作或从事何种工作无直接关系。打临时工，即从事非全日制、临时性的工作，并不违反法律关于工伤赔偿的规定。因此，从法律上讲，工伤赔偿未下来并不妨碍你打临时工。劳动合同与临时工作的关系：如果你与原单位尚未解除劳动合同，且劳动合同中有关于工伤期间不得从事其他工作的限制性条款，那么你需要遵守这些条款。但通常情况下，劳动合同不会如此详细且严格地限制员工在工伤期间的兼职行为，除非这直接影响到原单位的工作安排或利益。如果你已经与原单位解除了劳动合同，或者劳动合同中没有相关限制，那么你完全可以自由地选择打临时工。工伤保险与临时工作的影响：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时能够获得医疗和经济补偿而设立的。打临时工通常不会影响你之前工伤的赔偿申请和进程，因为这两者是独立的法律关系。但需要注意的是，如果你在打临时工期间再次受伤，这可能涉及到新的工伤保险申请和赔偿问题，与之前的工伤赔偿无直接关联。二、实际情况层面身体状况与临时工作的匹配性：在考虑打临时工之前，你需要评估自己的身体状况是否适合从事该工作。如果工伤尚未完全康复，或者临时工作可能对你的身体造成进一步伤害，那么建议你谨慎选择。时间安排与精力分配：打临时工可能会占用你一定的时间和精力，这可能会影响到你处理工伤赔偿事宜的效率和进度。因此，你需要合理安排时间，确保能够兼顾两者。经济需求与风险承受能力：如果你因为工伤而面临经济压力，打临时工可能是一种缓解经济压力的方式。但你也需要考虑自己的风险承受能力，避免因为急于赚钱而忽视了自己的身体和安全。三、建议与注意事项与原单位沟通：在决定打临时工之前，建议你与原单位进行沟通，了解他们对你在工伤期间从事其他工作的看法和态度。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留相关证据：如果你决定打临时工，建议你保留好与临时工作相关的证据，如工作合同、工资单等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到重要作用。关注工伤赔偿进展：不要因为打临时工而忽视了工伤赔偿的进展。你需要定期与相关部门或单位沟通，了解赔偿申请的审核情况和进度。如果你在工伤赔偿或打临时工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。

结论：领取伤残津贴期间能否另找临时工，需分情况讨论，主要取决于伤残等级、劳动合同或雇佣协议的约定以及相关法律法规的规定。伤残等级与劳动能力根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴的发放通常与劳动者的伤残等级和劳动能力鉴定结果挂钩。若伤残等级较高（如一至四级），劳动者可能被认定为完全或大部分丧失劳动能力，此时原则上不建议从事临时工作，因为这可能影响伤残等级的重新评定或津贴的发放。若伤残等级较低（如五至十级），劳动者仍具备部分劳动能力，在不影响康复和原单位劳动关系的前提下，可以从事力所能及的临时工作，但需注意以下两点：临时工作性质：需确保临时工作不会加重伤残或影响康复，否则可能承担法律责任；收入申报：若临时工作有收入，需向社保部门或原单位申报，可能影响伤残津贴的调整（如部分地区规定，临时收入超过一定标准会核减津贴）。劳动合同或雇佣协议的约定若劳动者与原单位仍存在劳动关系（如停工留薪期满后继续领取伤残津贴），需查看劳动合同或集体合同中是否有关于“兼职”或“额外工作”的约定。若合同明确禁止从事其他工作，劳动者擅自从事临时工可能构成违约，原单位有权要求停止或追究责任。若合同无禁止性规定，劳动者可从事临时工作，但需确保不违反竞业限制或保密义务（如有）。法律法规的限制工伤保险条例：根据《工伤保险条例》第三十六条，伤残津贴是针对“丧失劳动能力”的补偿，若劳动者通过临时工作证明其仍具备劳动能力，可能影响津贴的持续性或金额。劳动法：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若临时工作收入与伤残津贴叠加后超过合理范围，可能引发税务或社保部门的审查。税务合规：临时工作收入需依法申报个人所得税，否则可能面临税务处罚。建议：若伤残等级较低且希望从事临时工作，建议先咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，确认是否影响津贴发放；签订临时工合同时，明确工作内容、报酬、工作时间及责任条款，避免纠纷；保留临时工作的收入证明（如工资条、合同），以备社保部门核查。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

五级伤残员工在继续上班的情况下，一般不可以同时领取伤残津贴，但具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：伤残津贴的领取条件与目的根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。核心逻辑：伤残津贴的本质是“替代性收入”，即当员工因伤残无法从事原工作或用人单位无法安排工作时，由用人单位或工伤保险基金支付以保障其基本生活。若员工已恢复工作能力并实际上班，则不符合“难以安排工作”的前提，因此不再享受伤残津贴。继续上班时的工资与津贴关系若五级伤残员工能够继续上班，用人单位应按劳动合同约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。此时：若工资低于伤残津贴标准（本人工资的70%），员工可要求用人单位补足差额；若工资高于或等于伤残津贴标准，则用人单位无需额外支付伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款明确，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，但未规定可与工资叠加领取。特殊情形：停工留薪期与伤残津贴的衔接若员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）因伤情稳定被鉴定为五级伤残，但尚未返岗工作，此时可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；期满后若仍无法工作，则转为领取伤残津贴。若返岗工作，则按上述工资与津贴关系处理。关键点：停工留薪期与伤残津贴是不同阶段的待遇，不可同时享受。建议：若您或您所在单位涉及五级伤残员工的待遇问题，建议核对劳动合同、工资记录及伤残鉴定结论，明确是否符合领取伤残津贴的条件；若用人单位拒绝支付合理待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿、劳动争议等领域的法律问题。

结论：受工伤在家养伤期间，一般不建议去做临时工，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从工伤治疗与恢复的角度工伤治疗和恢复需要一定的时间和精力，在家养伤期间，你的主要任务应该是安心休养，按照医生的嘱咐进行治疗和康复训练，以促进身体尽快恢复。如果此时去做临时工，可能会因为工作劳累、精神紧张等因素，影响工伤的恢复进程，甚至可能导致工伤病情加重，延长治疗时间，增加医疗费用支出，这对你的身体健康和后续的工伤赔偿都可能产生不利影响。二、从工伤保险待遇的角度停工留薪期：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，你即使不工作也能获得相应的工资待遇。如果你去做临时工，可能会被认定为已经恢复了工作能力，从而影响停工留薪期的认定和待遇享受。工伤复发：如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果你在做临时工过程中，因工作原因导致工伤复发，可能会引发关于工伤复发与临时工工作之间因果关系的争议，增加维权难度和成本。三、从劳动关系的角度与原单位的劳动关系：受工伤期间，你与原单位仍然存在劳动关系。如果你去做临时工，可能会被原单位认为你违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定，尤其是如果劳动合同中有关于竞业限制、兼职等方面的规定。这可能导致原单位对你进行处罚，甚至解除劳动合同，给你带来不必要的麻烦。与临时工单位的劳动关系：如果你在做临时工过程中与临时工单位建立了劳动关系，那么一旦发生工伤事故或者其他劳动纠纷，你将面临两个单位的劳动关系处理问题，情况会变得复杂，维权难度也会增加。四、特殊情况分析如果工伤情况较轻，已经基本恢复，且医生也认为可以适当从事一些轻松的工作，同时你也有强烈的意愿去做临时工，那么可以考虑以下情况：与原单位沟通：提前与原单位进行充分沟通，说明你的情况和想法，争取原单位的理解和支持。如果原单位同意你在不影响工伤治疗和恢复的前提下做临时工，那么可以按照原单位的要求进行操作。注意临时工的工作性质和强度：选择工作性质轻松、工作强度低、工作时间灵活的临时工工作，避免从事与原工伤部位相关或者可能加重工伤病情的工作。保留相关证据：在做临时工过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工作合同、工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。建议：受工伤在家养伤期间，最好还是以身体恢复为重，不要轻易去做临时工。如果确实有经济压力或者其他特殊情况，一定要在充分评估自身身体状况、与原单位沟通协商并做好风险防范的前提下，再考虑是否去做临时工。如果你在工伤赔偿、劳动关系处理等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。

在工伤停工留薪期间，关于是否可以去做临时工的问题，这需要结合具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间，职工的主要任务是专心接受治疗和康复，以确保身体能够尽快恢复。根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求，并鼓励其积极治疗和康复。原则上，职工在工伤停工留薪期间是不应从事与本职工作相关的临时工作的。这是因为，如果职工在停工留薪期间仍然从事工作，可能会妨碍身体的恢复，甚至加重伤情。此外，如果职工找临时工代替自己履行本职工作职责，还可能被视为未遵守停工留薪期规定，企业有权质疑工伤的真实性和严重性，进而可能影响工伤待遇的支付。然而，在特定条件下，如果职工的身体状况允许，并且经过用人单位的同意，职工是可以从事一些轻微的、不影响工伤恢复的临时工作的。这里的“特定条件”包括：一是医疗机构诊断确认职工的身体状况允许从事临时工作；二是临时工作不会妨碍工伤的恢复；三是用人单位同意职工从事临时工作。在这种情况下，用人单位需要按照相关规定保障职工的合法权益，如支付相应的工资报酬。但需要特别注意的是，如果职工在工伤停工留薪期间从事临时工工作并因此受到新的伤害，这可能会影响工伤的认定和赔偿。因为新的伤害可能被视为与工伤无关，或者导致工伤的认定变得复杂，甚至可能导致赔偿金额的减少或无法获得赔偿。法律建议：工伤期间，职工应优先考虑康复和治疗，避免从事可能加重伤势的工作。如果确实需要经济支持，职工应与用人单位协商，申请工伤保险待遇或寻求其他合法的经济援助途径。在决定是否从事临时工作时，职工务必咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议，确保自身权益不受损害。综上所述，工伤停工留薪期间是否可以去做临时工，需要根据职工的身体状况、用人单位的同意以及临时工作的性质来综合判断。职工应谨慎对待这个问题，以确保自身健康和法律权益得到妥善保护。

工伤五级继续上班，一般不再享受伤残津贴。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与伤残津贴的发放条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。但这里的关键是“难以安排工作”这一条件。继续上班与伤残津贴的关系继续上班的情况：如果工伤职工被鉴定为五级伤残后，选择继续留在原单位工作，并且单位能够为其安排适当的工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工就不再享受伤残津贴。因为伤残津贴的发放是基于职工因工伤导致劳动能力下降，难以从事原工作或单位难以安排其他工作的前提下的补偿。难以安排工作的情况：如果单位确实难以为工伤职工安排适当的工作，那么单位需要按月发给伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇为止。实际建议与注意事项与单位沟通：如果你作为工伤五级职工希望继续上班，建议与单位进行充分沟通，明确单位是否能够为你安排适当的工作。了解自身权益：在继续上班的同时，也要了解自己的工伤保险权益，确保单位按照法律规定为你缴纳工伤保险费，并在需要时提供必要的医疗和康复服务。关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和待遇。特殊情况下的处理如果单位未安排工作且未支付伤残津贴：如果单位既未为你安排适当的工作，也未按月支付伤残津贴，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果希望离职并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这一选择需要谨慎考虑，因为一旦解除劳动关系，你将不再享受工伤保险提供的各项待遇。综上所述，工伤五级继续上班一般不再享受伤残津贴，但具体待遇还需根据单位是否能够安排适当工作以及个人选择等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。