关于您提出的“病残津贴是否允许做临时工作”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是病残津贴的领取条件与限制，二是临时工作的性质与规定。以下我将结合这两方面为您详细解答。

首先，我们需要明确病残津贴的基本性质。病残津贴通常是针对因病或伤残导致无法从事原工作或一般性工作的劳动者提供的一种经济补助。其领取条件往往与劳动者的健康状况、工作能力以及是否从事其他工作等因素有关。一般来说，如果劳动者在领取病残津贴期间从事了与其健康状况不相符的工作，或者该工作影响了其领取病残津贴的资格，那么相关部门可能会对其津贴进行相应调整或停止发放。

接下来，我们来看临时工作的性质。临时工作通常指的是短期、非全职或基于特定项目的工作安排。这种工作形式灵活多变，可能涉及各种行业和岗位。然而，对于领取病残津贴的劳动者来说，是否可以从事临时工作，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

关键点在于：

1. 健康状况与工作能力：劳动者必须确保所从事的临时工作不会对其健康状况造成进一步损害，且该工作应在其当前工作能力范围内。

2. 津贴领取条件：劳动者需要仔细阅读并理解病残津贴的领取条件，确保从事临时工作不会违反这些条件。例如，有些津贴可能要求劳动者保持一定的失业状态或工作能力受限状态。

3. 报告与审批：在某些情况下，劳动者可能需要向相关部门报告其从事临时工作的情况，并获得批准。这是为了确保津贴的发放符合规定，并避免任何潜在的违规行为。

建议：

• 如果您正在领取病残津贴并考虑从事临时工作，建议您首先咨询当地的社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。
• 在从事临时工作前，务必评估自己的健康状况和工作能力，确保该工作不会对您造成不利影响。
• 如果可能的话，与雇主沟通并明确双方的权利和义务，特别是关于工作性质、工作时间以及报酬等方面的安排。

综上所述，病残津贴的领取者是否可以从事临时工作，取决于多种因素，包括健康状况、工作能力、津贴领取条件以及当地政策规定等。因此，在做出决定前，请务必进行充分的了解和咨询。