结论前置：在休养期间继续上班，是否还能获得误工费赔偿，这主要取决于具体情况和证据的充分性。一般来说，如果能够证明因工伤导致的实际收入减少，即便在休养期间有上班行为，仍有可能获得部分或全部误工费赔偿；但如果上班行为导致收入并未减少或有所增加，则可能影响误工费的赔偿。

详细分析：

1. 误工费的基本定义与赔偿原则：

   • 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。其赔偿原则是基于劳动者因工伤而实际减少的收入进行补偿。

2. 休养期间继续上班对误工费赔偿的影响：

   • 情况一：上班但收入减少：如果劳动者在休养期间虽然继续上班，但由于工伤的影响，其工作效率降低，导致实际收入减少。在这种情况下，劳动者仍然有权要求赔偿因工伤导致的收入减少部分，即误工费。但需要提供充分的证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，来证明收入减少与工伤的直接关联。
   • 情况二：上班且收入未减少或增加：如果劳动者在休养期间继续上班，且由于某种原因（如加班、职位提升等）导致收入并未减少或甚至有所增加，那么在这种情况下，劳动者可能难以获得误工费的赔偿。因为误工费的赔偿是基于实际收入减少的原则，如果收入并未减少，则没有赔偿的基础。

3. 法律建议与注意事项：

   • 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能保留与工伤、收入减少相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工作记录等。这些证据在申请误工费赔偿时将起到至关重要的作用。
   • 及时沟通：如果劳动者在休养期间有上班行为，并担心这会影响误工费的赔偿，建议及时与用人单位或保险公司进行沟通，明确说明自己的情况，并咨询相关的法律意见。
   • 法律途径：如果与用人单位或保险公司就误工费赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在休养期间上班是出于用人单位的强制要求，且这种上班行为对劳动者的身体恢复造成了不利影响，那么劳动者不仅有权要求赔偿误工费，还有可能要求用人单位承担其他相应的法律责任。

总结与建议：

• 在休养期间继续上班是否还能获得误工费赔偿，取决于具体情况和证据的充分性。劳动者应尽可能保留相关证据，及时与用人单位或保险公司沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。