星期天算医疗假。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假期间的计算包含周末

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，病假期间是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间。这个期间从病休之日起开始计算，且包括公休、假日和法定节日。因此，星期天作为公休日，自然也包括在病假期间内。

• 生活实例：例如，某员工从周一开始请病假，连续病休至周日，那么这整个期间都算作病假，用人单位应按照规定支付病假工资。

二. 医疗期的计算方式

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算方式根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算是从职工病休之日起开始的，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。这意味着，在医疗期内，无论是否包含周末或法定节假日，只要累计病休时间达到规定时限，就视为医疗期满。

三. 病假工资的计算

职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区对于病假工资的具体计算标准可能有所不同，但都应遵循上述原则。

我的观点：星期天作为公休日，自然包括在病假期间内。用人单位在计算病假天数和支付病假工资时，应将星期天计算在内，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。