核心结论：残疾人是否在温馨家园算上班，需分情况讨论，主要取决于温馨家园的性质、残疾人的具体活动内容及是否存在劳动关系或劳务关系。以下分情况具体说明：

1. 若温馨家园为公益性质，残疾人作为服务对象参与活动
   若温馨家园是政府或社会组织设立的公益性服务机构，主要功能是为残疾人提供康复训练、文化娱乐、生活技能培训等无偿服务，且残疾人仅作为服务对象参与活动，未与温馨家园建立劳动关系或劳务关系，则不属于“上班”。此时，残疾人的活动性质更接近于接受服务或参与公益活动，而非提供劳动获取报酬。

2. 若温馨家园为经营性机构，残疾人作为员工提供劳动
   若温馨家园是经营性机构（如残疾人辅助性就业机构），且残疾人通过签订劳动合同或劳务协议，以员工身份为温馨家园提供劳动（如手工制作、简单加工等），并获取劳动报酬，则属于“上班”。此时，残疾人的活动符合《劳动法》中“劳动者提供劳动、用人单位支付报酬”的劳动关系特征，应认定为就业行为。

3. 若温馨家园为混合性质，需结合具体合同与活动内容判断
   若温馨家园兼具公益与经营性质（如部分服务免费、部分服务收费），且残疾人与机构签订了劳动合同或劳务协议，明确约定了工作内容、报酬支付等条款，则需根据合同内容及实际活动判断是否属于“上班”。例如，若残疾人仅参与免费康复训练，则不属于上班；若同时参与收费项目的生产劳动并获取报酬，则属于上班。

温馨提示：

• 残疾人的就业权益受《残疾人保障法》《劳动法》等法律保护，用人单位不得因残疾歧视拒绝录用或降低待遇。
  
• 若您或家人涉及此类问题（如劳动关系认定、报酬纠纷等），可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律规定为您详细分析。