残疾人之家不上班是否违法，需分情况讨论：
若残疾人与残疾人之家签订了劳动合同，但未实际上班，仅挂靠残疾证以获取利益：
- 这种行为是违法的。它违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立应遵循诚实信用原则的规定，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在瑕疵。同时，这种行为也侵害了劳动者通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益难以保障。
- 从税收法律层面看，企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。
- 在社会保障层面，企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，影响社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至刑事责任。
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂靠不上班规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定，同时也侵害了真正需要就业的残疾人的合法权益。
若残疾人之家因特殊原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）暂时停业，导致残疾人无法上班：
- 这种情况下，残疾人之家不上班并不违法。但残疾人之家应尽快恢复营业，并妥善安排残疾人的工作和生活。同时，残疾人之家应与残疾人保持沟通，及时告知停业原因和恢复营业的时间，以维护残疾人的合法权益。
若残疾人之家与残疾人协商一致，安排残疾人在家远程工作或采取其他灵活工作方式：
- 这种情况下，残疾人之家不安排残疾人到固定场所上班也不违法。但残疾人之家应确保残疾人的工作条件、工作时间和劳动报酬等符合法律法规的规定，并保障残疾人的劳动权益不受侵害。
法律建议：
- 对于残疾人而言，应通过真实就业获得收入和社会保障，既符合法律规定，又有利于保障自身权益。若因残疾程度较高无法就业，可向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。
- 对于残疾人之家而言，应严格遵守法律法规，按照按比例安排残疾人就业制度的要求，为残疾人提供真实的工作岗位和就业机会。同时，应加强与残疾人的沟通和交流，及时了解他们的需求和困难，并积极提供帮助和支持。
法律后果：
- 一旦被发现残疾证挂靠不上班的行为，将面临罚款、取消挂靠资格等法律制裁，甚至可能涉及刑事责任。同时，这种行为也会对个人声誉和信用造成严重影响，不利于长远发展。
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