协商解除补偿金分三笔打款，在法律上并无禁止性规定，因此这种支付方式本身是合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况，从以下几个角度进行分析：

1. 双方协商一致：

   • 关键在于双方是否就补偿金的支付方式（包括分笔支付）达成了明确的、一致的协议。如果双方在协商解除劳动合同时，已经就补偿金分三笔打款的事项达成了一致，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 支付条款的明确性：

   • 协议中应明确约定每笔支付的金额、支付时间、支付条件等具体细节。如果协议中对于分笔支付的具体安排含糊不清，或者存在歧义，那么在实际履行过程中可能会引发争议。因此，为了确保合法性，双方应在协议中详细、明确地约定支付条款。

3. 不违反法律法规的强制性规定：

   • 除了双方协商一致外，还需要确保这种支付方式不违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规对于补偿金的支付方式有特别规定（如必须一次性支付），那么分笔支付就可能违反法律规定。但在目前的情况下，我国法律法规并未对补偿金的支付方式作出特别限制，因此分笔支付并不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际履行中的注意事项：

   • 在实际履行过程中，用人单位应按照协议约定的时间和金额及时支付补偿金。如果用人单位未能按照约定履行支付义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的补偿金以及可能产生的违约金或赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订协商解除劳动合同时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金的支付方式、金额、时间等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和协议约定，及时、足额地支付补偿金，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。

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