纺织厂员工私自改工艺是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若私自改工艺违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。纺织厂作为用人单位，有权制定合理的生产操作规程和工艺流程，员工应当遵守。
   • 可能后果：如果员工私自改变工艺，且这种改变违反了公司的明确规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 若私自改工艺导致产品质量问题或安全事故：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国产品质量法》和《中华人民共和国安全生产法》，生产者、销售者应当对其生产、销售的产品质量负责，确保产品符合安全标准。员工私自改变工艺，如果导致产品质量下降或引发安全事故，可能构成对产品质量法和安全生产法的违反。
   • 可能后果：员工可能需要承担因产品质量问题或安全事故造成的损失赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于造成的后果严重程度。

3. 若私自改工艺出于改进目的且未造成不良影响：

   • 法律分析：如果员工私自改变工艺是出于提高生产效率、降低成本或改进产品质量等正当目的，且这种改变并未违反公司规章制度，也未导致产品质量问题或安全事故，那么这种行为可能不构成违法。
   • 建议：尽管如此，员工在改变工艺前最好与公司相关部门或领导进行沟通，获得批准后再实施，以避免不必要的纠纷和风险。

总结与建议：

• 纺织厂员工在私自改变工艺前，应首先了解并遵守公司的规章制度和操作规程。
• 如果认为现有工艺存在改进空间，应通过正规渠道向公司提出建议，并在获得批准后再进行实施。
• 如果因私自改变工艺而面临法律纠纷或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。