结论：员工在走法律程序期间，若因公司不发工资而待着，一般情况下，这段待着的时间本身并不直接产生工资，但员工有权要求公司支付已完成工作对应的工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工只要完成了合同约定的工作，就有权获得相应的工资。

2. 待着期间工资的支付情况：

   • 如果员工已经完成了工作，但公司因各种原因（如资金问题、管理问题等）未支付工资，员工待着的时间本身并不构成新的工作，因此不会直接产生新的工资。然而，这并不意味着员工就失去了要求支付已完成工作工资的权利。
   • 在某些特殊情况下，如公司因违法行为导致员工无法正常工作（如停工、停产等），且非员工原因造成，员工可能有权要求公司支付一定的生活费或待岗工资。但这需要具体根据当地法律法规和劳动合同的约定来判断。

3. 法律程序中的权益保护：

   • 当员工遇到公司不发工资的情况时，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在法律程序进行期间，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于员工而言，如果因公司拖欠工资而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 如果您遇到了公司不发工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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