核心结论：针对您工伤手掌打钢板十个月后二次骨折的情况，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体赔偿项目来确定，一般可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿，若二次骨折与原工伤有关，相关赔偿可能会综合考虑。以下为详细分析：
一、前提条件分析
您已因工伤手掌打钢板，十个月后出现二次骨折，这涉及到原工伤的后续治疗及可能的新伤情认定问题。要确定赔偿，首先需明确二次骨折与原工伤的关联性，即是否因原工伤未完全康复、治疗不当或工作原因等导致二次骨折。
二、具体赔偿情况分析
- 医疗费
- 如果二次骨折与原工伤直接相关，比如是因原工伤部位未愈合好、钢板固定出现问题等导致的，那么相关的医疗费用，包括二次手术费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 您需要保存好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，作为申请赔偿的依据。
- 停工留薪期工资
- 因二次骨折需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，如果二次骨折导致停工留薪期延长，您有权要求单位按照原工资标准支付相应期间的工资。
- 护理费
- 如果二次骨折导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当支付护理费。
- 护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 一次性伤残补助金等（若构成伤残）
- 如果二次骨折经劳动能力鉴定委员会鉴定，导致伤残等级发生变化或者构成新的伤残等级，您可以根据新的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。
- 一次性伤残补助金的标准根据您的伤残等级和本人工资来确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 其他赔偿
- 如果二次骨折是因为用人单位的安全生产设施不符合国家规定、未提供必要的劳动保护条件等原因导致的，用人单位除了承担上述工伤保险待遇赔偿责任外，还可能面临行政处罚，您也可以根据具体情况主张相应的民事赔偿。
三、操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果已经认定工伤，但二次骨折可能影响伤残等级，可在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 与用人单位协商赔偿：在明确赔偿项目和标准后，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商过程中注意保留相关证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。