根据您描述的情况，若经鉴定构成九级伤残，老板需赔付的金额需结合具体赔偿项目及当地标准计算，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿范围及计算方式。以下是详细分析：

一、九级伤残的赔偿范围

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，您作为劳动者在工地因工作受伤，可主张的赔偿项目包括：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用（需保留票据）；
2. 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，一般不超过12个月；
3. 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月本人工资（工伤保险基金支付）；
4. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定（如某省为7个月社平工资）；
5. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同上（如某省为12个月社平工资）；
6. 护理费、住院伙食补助费、交通费：按实际需求及当地标准计算。

若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由老板（用人单位）承担。

二、赔偿金额的计算方式

1. 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
2. 社平工资：以统筹地区上年度职工月平均工资为准（如某省2023年社平工资为8000元/月）。
3. 示例计算（以某省标准为例）：
   • 一次性伤残补助金：9个月×本人工资（如6000元/月）=54000元；
   • 一次性工伤医疗补助金：7个月×8000元/月=56000元；
   • 一次性伤残就业补助金：12个月×8000元/月=96000元；
   • 合计约20.6万元（未包含医疗费、停工留薪期工资等）。

注：具体金额需以当地社保部门公布的最新标准及您实际工资为准。

三、关键步骤建议

1. 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与老板协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、风险提示

若老板拒绝赔偿或拖延处理，您可：

1. 向当地劳动监察大队投诉；
2. 申请劳动仲裁（时效1年）；
3. 保留证据（如工资条、考勤记录、证人证言等）以备维权。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的最新标准为您详细解答。