核心结论：木工在工地因切割机切到手，若经鉴定构成十级伤残，老板需赔付的金额需结合伤残赔偿金、医疗费、误工费等多项费用综合计算，且不同地区、不同情况下的具体金额存在差异，无法直接给出固定数额，以下为你详细分析。

十级伤残的认定依据

要确定能否构成十级伤残，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行鉴定。一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况可能被认定为十级伤残，但具体需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定后确定。

老板需赔付的项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 法律依据：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算方式：不同地区的标准不同。例如，在一些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能分别为几个月的当地职工月平均工资，具体需参照当地的规定。假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地职工月平均工资，若当地职工月平均工资为5000元，则这两项费用共计为（3 + 3）× 5000 = 30000元。
3. 医疗费
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 计算方式：根据实际产生的医疗费用进行报销，需提供相关的医疗发票、病历等证明材料。
4. 停工留薪期工资
   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。例如，停工留薪期为3个月，本人工资为6000元，则停工留薪期工资为6000 × 3 = 18000元。
5. 护理费
   • 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 计算方式：如果单位未派人护理，需支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，当地护工每天的劳务报酬为200元，护理天数为30天，则护理费为200 × 30 = 6000元。
6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费
   • 法律依据：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算方式：按照当地规定的标准进行计算。例如，住院伙食补助费每天为50元，住院天数为10天，则住院伙食补助费为50 × 10 = 500元；交通费、食宿费根据实际产生的费用和当地规定的标准进行报销。

不同情况下的赔付差异

1. 是否参加工伤保险
   • 如果用人单位为职工参加了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
   • 如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么所有费用均由用人单位承担。
2. 地区差异
   • 不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资、护理费标准、住院伙食补助费标准等存在差异，因此同样的十级伤残，在不同地区的赔付金额可能会有所不同。

建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔付金额的基础。
2. 收集和保存好相关的证据材料，如医疗发票、病历、劳动合同、工资证明等。
3. 与用人单位协商解决赔付问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你还有其他关于工伤赔付方面的问题，欢迎直接向我咨询。