在合法情况下，公司通常不能直接因员工离职而降薪，但存在一些特定情形下，公司可以对员工的薪资进行调整，且这些调整需符合法律规定并遵循一定程序。以下是一些可能涉及合法调整薪资的情况及分析：
员工存在过错，公司依据规章制度调整薪资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，且在此之前，若规章制度中有明确规定，公司也可能对员工的薪资进行相应调整（如降薪作为纪律处分的一部分）。但需注意，这种调整必须基于合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示或告知员工。
- 实际操作：公司应确保规章制度的合法性，并在调整薪资前与员工进行充分沟通，说明调整的原因和依据。
员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司调整薪资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此之前，若公司决定对员工进行调岗而非直接解除劳动合同，且新岗位的薪资水平低于原岗位，公司可以与员工协商调整薪资。
- 实际操作：公司应提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并在调岗或调整薪资前与员工进行协商，确保调整的合理性和合法性。
公司经营状况发生严重困难，需经济性裁员并调整薪资（作为裁员方案的一部分）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难等情形时，可以经济性裁员。在裁员过程中，公司可能与员工协商调整薪资以减少裁员人数或减轻裁员对员工的影响。但需注意，这种调整必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。
- 实际操作：公司应确保经济性裁员的合法性和合理性，并在调整薪资前与员工进行充分协商，争取员工的理解和支持。
双方协商一致调整薪资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，若员工同意在离职前或离职过程中接受薪资调整，公司可以与员工签订书面协议明确调整后的薪资水平。
- 实际操作：公司应确保与员工之间的协商是自愿、平等和公平的，避免利用员工处于弱势地位或急需离职的心理进行不合理的薪资调整。
需要强调的是，公司在任何情况下调整员工薪资都必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。同时，公司应保留充分的证据证明调整薪资的合法性和合理性，以应对可能的劳动争议或法律诉讼。
若您对公司调整薪资的具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。