您好，关于您提出的“如何通过合理降薪让员工辞职”这一问题，首先需要明确的是，用人单位不能通过降薪这种不合理的方式迫使员工辞职。这种做法不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何关于薪资的调整，包括降薪，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面降薪，且未与劳动者协商一致，那么这种行为是违法的。
合理降薪的合法途径
如果用人单位确实因为经营困难等原因需要调整薪资结构，包括降薪，那么应该遵循以下合法途径：
与劳动者协商一致：用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。如果劳动者同意降薪，双方应签订书面协议，明确降薪后的薪资标准、生效时间等关键条款。
提供培训或转岗机会：如果用人单位认为劳动者不能胜任当前岗位，且降薪是出于调整薪资结构的考虑，那么用人单位应提供必要的培训或转岗机会，帮助劳动者提升能力或适应新岗位。如果劳动者经过培训或转岗后仍然不能胜任工作，用人单位在符合法律法规的前提下，可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
非法降薪的后果
如果用人单位采取非法降薪的方式迫使员工辞职，那么员工在辞职时有权要求获得经济补偿。具体来说：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议
作为用人单位，应该尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规，通过合法途径解决薪资调整等问题。如果确实需要降薪，应该与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的理解和同意，并签订书面协议。同时，用人单位也应该提供必要的培训或转岗机会，帮助劳动者适应新的工作环境和薪资标准。
总之，通过合理降薪让员工辞职的做法是不可取的，也是违法的。用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，通过合法途径解决薪资调整等问题。