面对公司想要降薪的情况，员工应当采取理性、合法的方式来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗降薪的规定。根据法律，用人单位在调整员工岗位或薪资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。如果公司未经员工同意单方面降薪，这是违法的，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
二、与公司进行沟通协商
- 表达异议：当公司提出降薪要求时，员工应明确表达自己的异议，并说明降薪对自己生活和工作的影响。
- 要求解释：询问公司降薪的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司无法提供充分的理由，员工有权拒绝降薪。
- 提出建议：员工可以提出自己的建议，如通过提高工作效率、增加工作量等方式来保持原有薪资水平，或者与公司协商其他合理的解决方案。
三、保留相关证据
- 劳动合同：保留好与公司的劳动合同，这是证明双方劳动关系和薪资约定的重要证据。
- 薪资记录：保存好薪资条、银行转账记录等，以证明自己的薪资水平。
- 沟通记录：与公司沟通降薪事宜时的邮件、短信、录音等，都可以作为后续维权的证据。
四、寻求法律途径
- 劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有薪资水平或支付经济补偿。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 避免消极怠工：在面对降薪时，员工应保持冷静和理性，避免采取消极怠工等不当行为，这可能会影响自己的权益和职业发展。
- 关注公司动态：了解公司的经营状况和财务状况，以便更好地判断公司降薪的合理性和合法性。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
六、案例参考
从您提供的案例中，我们可以看到，当公司单方面调岗降薪时，员工通过法律途径维护自己的权益是有效的。例如，赵某在面对公司单方面调岗降薪时，坚决不同意并愤而辞职，最终通过劳动仲裁和法院诉讼获得了经济补偿。这充分说明了员工在面对不合法、不合理的调岗降薪时，有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
总之，面对公司想要降薪的情况，员工应保持冷静和理性，了解相关法律法规，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。