以合法形式掩盖非法目的的劳动合同，自始无效，行为人需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与特点
以合法形式掩盖非法目的的行为，指的是当事人实施的行为在形式上符合法律规定，具有合法的外观，但内容和真实目的却违反法律法规或公序良俗。在劳动合同领域，这种行为可能表现为双方通过签订看似合法的劳动合同，但实际上是为了掩盖非法用工、逃避税收、规避法律监管等非法目的。此类行为的特点包括形式合法性、内容与目的非法性以及隐匿性。
二、法律规定与后果
合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。这意味着，如果一份劳动合同是以合法形式掩盖非法目的而订立的，那么该合同将被认定为无效合同，自始没有法律约束力。
承担法律责任：
- 除了合同无效外，行为人还可能因其非法目的而承担相应的法律责任。这包括但不限于民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如行政处罚）甚至刑事责任（如果构成犯罪）。例如，如果用人单位通过签订虚假劳动合同来逃避税收，那么除了合同无效外，用人单位还可能面临税务机关的处罚。
三、具体情形与案例分析
虚构劳动关系以逃避税收：
- 情形说明：用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，虚构劳动关系，以逃避税收或其他费用。
- 案例分析：例如，某企业为了少交企业所得税，与部分员工签订虚假劳动合同，将部分工资以“奖金”形式发放，并虚构了相应的支出项目。这种行为就是以合法形式掩盖非法目的，劳动合同无效，且企业可能面临税务机关的处罚。
名为劳动合同实为非法用工：
- 情形说明：用人单位与劳动者签订看似合法的劳动合同，但实际上是为了掩盖非法用工的事实，如使用童工、强迫劳动等。
- 案例分析：例如，某工厂为了降低用工成本，雇佣了多名童工，并与他们签订了劳动合同。但这种行为违反了《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，劳动合同无效，且工厂可能面临劳动监察部门的处罚和刑事责任。
四、法律建议与防范措施
加强法律意识：
- 用人单位和劳动者在进行民事活动时，应当严格遵守法律法规，不得抱有侥幸心理，试图通过非法手段谋取利益。
完善合同管理制度：
- 用人单位在签订劳动合同时，应当对劳动者的身份、资格等进行充分的调查和了解；在合同履行过程中，要加强对合同执行情况的监督和检查，及时发现和处理问题。
强化内部监督与举报机制：
- 用人单位应建立健全内部监督机制，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便实施违法违规行为。同时，鼓励员工对发现的非法行为进行举报，以维护法律的尊严和公平正义的实现。
总结来说，以合法形式掩盖非法目的的劳动合同是无效的，行为人需承担相应的法律责任。为了避免此类风险，用人单位和劳动者应严格遵守法律法规，加强法律意识，完善合同管理制度，并强化内部监督与举报机制。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。