用劳务合同掩盖劳动事实，将产生以下严重后果：
劳动者权益受损：
- 工伤保险缺失：劳动者无法享受工伤保险等劳动保障，一旦在工作过程中受伤，将难以被认定为工伤并获得相应的赔偿。例如，若劳动者因工作原因受伤，但因被认定为劳务关系而非劳动关系，可能无法获得医疗费用、伤残补助等工伤保险待遇。
- 其他劳动权益受限：劳动者还可能无法享受带薪年假、加班工资等劳动法规定的权益。这些权益是劳动者在劳动关系中应享有的基本保障，但在劳务关系中往往无法得到充分保障。
用人单位面临法律风险：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行调查，一旦发现用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：若劳动者主张按劳动关系处理，用人单位可能需要承担补缴社会保险、支付未签劳动合同双倍工资差额等责任。这些额外的经济负担将对用人单位造成不小的压力。
双方权利义务失衡，劳动争议处理复杂：
- 法律关系认定模糊：由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，以劳务合同掩盖劳动关系将导致双方的法律关系认定变得模糊。这将在劳动争议处理过程中引发诸多问题，如举证责任分配、争议解决方式等。
- 维权成本增加：双方因法律关系认定模糊而产生的争议，将增加劳动者的维权成本和时间成本。劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费大量的时间、精力和金钱。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面的劳动合同。以劳务合同掩盖劳动关系，违反了法律法规的强制性规定，将受到法律的制裁。
- 建议：对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，与劳动者建立明确的劳动关系，并签订书面的劳动合同。对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者应及时向劳动行政部门反映，并寻求法律援助来维护自己的权益。
具体案例：
- 某店铺经营者小许与小朱签订了劳务合同，但小朱实际上是在小许的店铺中从事全职工作。在工作期间，小朱因工作原因受伤，要求认定工伤并获得赔偿。然而，小许以双方是劳务关系为由拒绝赔偿。小朱随后向劳动行政部门反映情况，经调查发现该劳务合同实际掩盖了劳动关系。最终，小朱通过法律途径维护了自己的权益，获得了相应的工伤赔偿。
总结与启示：
用劳务合同掩盖劳动事实是一种违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也给用人单位带来了法律风险。双方应当明确各自的权利和义务，建立合法的劳动关系，并签订书面的劳动合同。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。