公司规定外地的病假不算，这一规定本身可能存在不合理性及法律风险，具体分析如下：

1. 病假权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假，并获得相应的医疗期。病假是劳动者因身体原因无法正常工作而享受的法定权利，不受地域限制。公司无权单方面剥夺劳动者在外地就医期间的病假权利。

2. 公司规定的合法性分析：

   • 公司规定“外地的病假不算”，这一规定可能违反了劳动法的相关规定，因为它限制了劳动者在外地就医时享受病假的权利。除非公司能够证明该规定是基于合理的业务需求或管理考虑，并且已经与劳动者进行了充分协商并达成一致，否则该规定很可能被视为无效。

3. 劳动者的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并要求公司按照法律规定给予病假待遇。
   • 收集证据：如果公司坚持不给予病假待遇，劳动者应收集相关证据，如医疗证明、就医记录等，以证明自己确实因病需要休息。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、医疗费用等。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，不给予劳动者病假待遇，劳动者有权要求公司支付病假工资、医疗费用等，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

5. 建议与提醒：

   • 劳动者在享受病假权利时，应遵守公司的规章制度，如提前请假、提供医疗证明等。但公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司存在不合理规定或违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，公司规定“外地的病假不算”可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权享受病假待遇，不受地域限制。如果公司坚持不给予病假待遇，劳动者可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。