核心结论：公司以增项为由拿走您的工伤证且不归还，这种做法是不合理的，您有权要求公司归还工伤证，若公司拒绝，您可以通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从公司行为合理性角度

工伤证是您因工受伤后，经相关部门认定工伤并核发的证明文件，它属于您的个人证件，具有特定的人身属性，公司无权长期占有。公司声称拿您的工伤证去增项，这本身就不符合正常的操作流程和规定。增项通常是指对工伤认定范围等进行补充或扩大，但这需要您本人配合相关程序，而不是公司直接拿走您的工伤证不归还。所以，公司这种行为缺乏合理性，您有权要求公司立即归还您的工伤证。

从您可采取的维权途径角度

1. 与公司协商沟通：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明工伤证是您的个人证件，公司无权扣留，要求公司尽快归还。在协商过程中，您可以询问公司所谓“增项”的具体情况，了解公司的真实意图，看是否可以通过其他合理的方式配合公司完成相关事项，同时保障自己对工伤证的合法持有权。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。您需要向劳动监察部门详细说明公司拿走您工伤证且不归还的情况，提供相关证据，如工伤证复印件（如果有）、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司归还您的工伤证。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者公司仍然拒绝归还工伤证，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出要求公司归还工伤证的仲裁请求，并提交相关证据证明公司的不当行为。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司归还工伤证，公司必须履行裁决结果。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提供充分的证据，证明公司拿走您工伤证且不归还的行为侵犯了您的合法权益。法院会依法进行审理并作出判决，判决公司归还您的工伤证。

从后续注意事项角度

在处理公司拿走工伤证不归还的问题过程中，您要注意保留好相关证据，如与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音等）、工伤证的相关信息（如工伤认定决定书等文件的复印件）等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于您证明自己的主张，维护自己的合法权益。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。