结论：髌骨骨折后，即使老板已经交了意外险，您仍然有可能找老板主张相关权益，但具体能否主张及主张的范围需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、意外险的性质与赔偿范围

意外险通常属于商业保险范畴，其赔偿范围主要依据保险合同的约定。一般来说，意外险会覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金等。如果您的髌骨骨折被认定为意外险的赔偿范围，那么您可以从保险公司获得相应的赔偿。

然而，意外险的赔偿并不免除老板的法律责任。老板为您购买意外险，是其为您提供的一种福利或保障措施，但这并不意味着老板就因此免除了其作为雇主在劳动法上的责任和义务。

二、劳动法上的责任与义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。如果您的髌骨骨折是由于工作原因导致的，那么老板可能需要承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿的范围通常包括：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
2. 伤残赔偿金：如果工伤导致您伤残，老板需要支付相应的伤残赔偿金。
3. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，老板需要支付您停工留薪期的工资。
4. 其他相关费用：如护理费、交通费等。

三、意外险赔偿与工伤赔偿的关系

1. 并行不悖：意外险赔偿和工伤赔偿是两种不同的赔偿机制，它们之间并不互相排斥。您既可以向保险公司申请意外险赔偿，也可以向老板主张工伤赔偿。
2. 赔偿范围可能重叠：在某些情况下，意外险赔偿和工伤赔偿的范围可能会有所重叠，如医疗费用。但即使如此，您仍然有权同时主张这两种赔偿，因为它们的法律性质和来源不同。不过，在实际操作中，为了避免重复获赔，您可能需要与保险公司和老板进行协商，确定各自承担的赔偿比例。
3. 注意保险合同条款：在申请意外险赔偿时，您需要仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围、免赔额、赔偿限额等关键信息。如果保险合同中有关于工伤赔偿的排除条款或限制条款，您需要特别注意。

四、建议与行动指南

1. 及时报告工伤：如果您认为您的髌骨骨折是由于工作原因导致的，您应该及时向老板报告，并按照公司的工伤申报流程进行申报。
2. 收集证据：在申报工伤和申请赔偿的过程中，您需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和意外险赔偿涉及复杂的法律问题和程序，我建议您咨询专业律师，如我本人杜沛均，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，髌骨骨折后，即使老板已经交了意外险，您仍然有可能找老板主张工伤赔偿等相关权益。但具体能否主张及主张的范围需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。