核心结论：工伤受伤后，即使意外险已经赔付，您仍然可以依法向工伤保险主张赔偿，且工伤保险的赔偿与意外险的赔付并不冲突。同时，您也有权向老板（用人单位）主张工伤保险待遇的落实，但这两者是不同的法律关系，不能因意外险赔付而免除老板的责任。

详细分析：

1. 工伤保险与意外险的性质不同：

   • 工伤保险：这是由国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳的社会保险。其目的是保障员工在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的赔偿是基于法定标准，与员工是否购买其他保险无关。
   • 意外险：这通常是一种商业保险，由员工或用人单位自愿购买。其赔偿范围、标准等由保险合同约定，与工伤保险的赔偿是独立的。

2. 工伤保险的赔偿与意外险赔付不冲突：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 意外险的赔付是基于保险合同，与工伤保险的赔偿是两个独立的法律关系。因此，即使意外险已经赔付，员工仍然可以依法向工伤保险主张赔偿。

3. 向老板主张工伤保险待遇的落实：

   • 作为用人单位，老板有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照法定标准落实工伤保险待遇。
   • 如果老板未依法缴纳工伤保险或未落实工伤保险待遇，员工有权向老板主张权利，包括要求支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 意外险的赔付不能作为老板免除工伤保险责任的理由。即使员工已经获得意外险的赔付，老板仍然需要按照法律规定落实工伤保险待遇。

建议：

• 在处理工伤事故时，建议您首先及时报告用人单位，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 同时，您可以保留好与意外险相关的保险合同、赔付凭证等证据，以便在需要时向工伤保险或老板主张权利。
• 如果老板未依法落实工伤保险待遇或拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。