结论：和上司领导闹矛盾后，突然被人事叫去续签劳动合同，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于公司正常流程、缓和关系、避免法律风险等。以下是对此情况的详细分析：

1. 公司正常流程：

   • 解释：许多公司都有定期续签劳动合同的流程，无论员工与上级之间是否存在矛盾，这一流程都会按计划进行。人事部门可能只是按照既定时间表，通知你续签合同，以确保合同的连续性和合法性。
   • 建议：如果你对续签合同没有异议，可以仔细阅读合同条款，确保内容符合你的期望和法律规定，然后签署。如果有任何疑问或不满，可以与人事部门或上级进行沟通。

2. 缓和关系：

   • 解释：在与上司发生矛盾后，公司可能希望通过续签合同这一行为，向你传递一个积极的信号，即公司仍然重视你，并希望与你保持长期的合作关系。这可以视为一种缓和双方关系、解决矛盾的方式。
   • 建议：如果你认为这是一个缓和关系的机会，可以积极响应，并尝试与上司进行沟通，以解决之前的矛盾。同时，在续签合同时，也可以就工作条件、薪资待遇等方面进行协商，以达成更满意的协议。

3. 避免法律风险：

   • 解释：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果公司不续签或降低条件续签而员工不同意，公司需要支付经济补偿。为了避免这种法律风险，公司可能会选择在合同到期前主动与你续签合同，以维持劳动关系的稳定性。
   • 法律条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：如果你对续签合同的条件不满意，或者认为公司存在违法行为，可以拒绝续签，并要求公司支付相应的经济补偿。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 其他可能的原因：

   • 解释：除了上述原因外，还可能存在其他因素导致公司突然要求你续签合同，如公司业务调整、人员变动等。这些因素可能与你与上司的矛盾无直接关联，但也可能间接影响你的工作环境和职业发展。
   • 建议：在这种情况下，你可以与人事部门或上级进行沟通，了解续签合同的具体原因和背景。同时，你也可以根据自己的职业规划和发展需求，对续签合同进行综合考虑和决策。

总结与进一步行动建议：

• 在面对这种情况时，首先保持冷静和理性，不要因为与上司的矛盾而影响对续签合同的判断。
• 仔细阅读合同条款，确保内容符合你的期望和法律规定。
• 如果有任何疑问或不满，及时与人事部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
• 如果认为自己的权益受到侵害或存在法律风险，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。