结论前置：在即将离职时面对人事提出的续签合同要求，你可以根据自身职业规划、对原公司的满意度以及新机会的情况，采取不同的应对策略。以下是几种可能的情况及建议：

1. 若你已决定离职，不打算续签：

   • 坦诚沟通：直接向人事说明你的离职决定，表达感谢公司过去的培养和机会，同时说明由于个人职业规划、发展机会或其他原因，你决定不续签合同。
   • 注意合同条款：在沟通前，仔细阅读原合同中关于离职和续签的条款，确保自己的决定不会违反任何合同义务，特别是关于提前通知期、违约金等条款。
   • 保持专业态度：即使决定不续签，也应保持专业和礼貌，避免对公司或同事产生负面影响，这有助于维护你的职业声誉。

2. 若你尚未确定离职后的计划，考虑续签但保留选择权：

   • 询问续签条件：向人事了解续签合同的具体条款，包括薪资、职位、工作地点、合同期限等，以便你做出更全面的评估。
   • 表达保留态度：可以告诉人事，你目前正在考虑多个选项，包括续签，但需要一些时间来做出最终决定。同时，询问是否可以给予一定的考虑期。
   • 谨慎承诺：在未做出最终决定前，避免向人事做出明确的续签承诺，以免后续因改变决定而引发不必要的麻烦。

3. 若你愿意续签，但希望对合同条款进行修改或补充：

   • 明确修改需求：在沟通前，准备好你想要修改或补充的合同条款，如薪资调整、职位晋升、培训机会等，并准备好合理的理由来支持你的需求。
   • 积极协商：与人事进行积极、开放的协商，表达你的期望和诉求，同时倾听公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果双方就合同条款的修改或补充达成一致，务必要求将修改内容以书面形式确认，并作为原合同的附件或补充协议，以确保双方权益。

额外建议：

• 在处理此类情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪冲动而做出决定，而是应该基于自己的职业规划和实际情况来做出选择。
• 如果对合同条款或离职流程有任何疑问或不确定之处，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。