结论前置：未足额发放工资处理中被辞退，是否算违法辞退，需根据辞退的具体理由和程序来判断。若用人单位以未足额发放工资为由辞退员工，但未遵循法定程序或理由不成立，则构成违法辞退；若理由成立且程序合法，则可能不构成违法辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须遵循法定理由和程序。若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。具体来说，违法辞退通常包括以下几种情形：
- 无正当理由辞退：用人单位无法提供合法、合理的辞退理由，如员工未违反公司规章制度、未造成重大损失等。
- 未遵循法定程序辞退：用人单位在辞退员工时，未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等。
二、未足额发放工资与辞退的关系
若用人单位以未足额发放工资为由辞退员工：
- 理由成立且程序合法：如果用人单位能够证明员工确实存在未足额发放工资的情况，且该情况严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，同时用人单位在辞退前已经与员工进行了沟通并尝试解决问题，但员工仍未改正，且用人单位在辞退时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则这种辞退可能不构成违法辞退。但需要注意的是，未足额发放工资本身可能是用人单位的过错，若因此辞退员工，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合理性。
- 理由不成立或程序不合法：如果用人单位无法证明员工存在未足额发放工资的情况，或者该情况并未严重违反公司规章制度或劳动合同约定，或者用人单位在辞退时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种辞退构成违法辞退。
若用人单位以其他理由辞退员工，但员工认为与未足额发放工资有关：
- 在这种情况下，员工需要分析用人单位提出的辞退理由是否合法、合理，以及是否与未足额发放工资存在直接关联。如果员工认为用人单位的辞退理由不成立或程序不合法，且与未足额发放工资有关，员工可以依法维护自己的权益。
三、员工应对策略
- 收集证据：员工应收集与未足额发放工资和辞退相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、辞退通知等。
- 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的辞退理由和支付应得的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：未足额发放工资处理中被辞退是否算违法辞退，需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。