律师是否属于劳动者，不能一概而论，需根据律师与律所之间的具体关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 构成劳动关系的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，律师事务所作为法律规定的用人单位，可以与律师依法建立劳动关系。
   • 特征表现：若律师被律所雇佣，接受律所的严格管理，按照律所的规章制度进行工作，如工作时间、工作内容等均受到律所的安排，且律所定期向律师支付相对固定的工资报酬，并为其缴纳社会保险，此时律师与律所之间的关系更接近劳动关系。例如，刚进入律所工作的年轻律师，主要从事基础性法律事务工作，其工作内容和时间均受律所管理，双方即构成劳动关系。

2. 不构成劳动关系的情况

   • 独立性较强：律师作为法律专业人士，在执业过程中具有较高的专业性和独立性。他们独立完成案件处理和法律事务，律所通常不干涉这些具体工作。例如，在具体案件中，律师独立分析案件、制定诉讼策略、出庭辩护。
   • 收入分配多样：律师的主要收入来源于案件代理费、咨询费等，与个人业务能力和业务量直接相关，而非固定月薪。擅长处理商业纠纷的律师，其收入主要取决于承接的案件数量和收费标准。
   • 管理相对宽松：律师在选择案件类型、安排工作时间和进度上具有较大自主权，只要按时完成案件任务即可。
   • 特定身份关系：
     • 合伙人律师：基于特殊身份及对律所的管理与控制权，与律所形成合伙关系，而非劳动关系。
     • 独立律师：与律所通常为挂靠关系，律所对独立律师个人没有其他约束力，不构成劳动关系。

综合分析与实践应用： 在实际操作中，判断律师与律所之间是否构成劳动关系，应综合考虑以下因素：

• 双方签订的协议内容，特别是关于报酬、管理、工作内容的约定。
• 律师的实际工作模式，包括工作时间、地点、任务分配等。
• 律所对律师的管理程度，如规章制度、考勤制度、奖惩机制等。

法律建议： 若您作为律师，与律所之间的关系存在疑问，或您作为律所管理者，需要明确与律师之间的法律关系，建议根据双方的实际约定和工作模式进行综合判断。如有必要，可进一步咨询我，以获取更具体的法律意见。