教师是否属于劳动者，需根据教师的编制类型及与学校签订的合同性质来判断。以下从不同角度进行详细分析：
公立学校在编教师：
- 法律关系：公立学校在编教师通常与学校形成的是人事关系，而非劳动关系。
- 依据：这类教师的管理遵循《事业单位人事管理条例》等人事法律法规和政策，其录用、考核、晋升、工资福利等方面均按照事业单位人事管理制度执行。
- 特点：在编教师的招聘通常通过事业单位公开招聘考试，岗位设置、职称评定等有专门的人事管理规定和流程，与企业基于劳动合同建立的劳动关系有明显区别。
公立学校非在编教师（如代课老师、合同制教师）：
- 法律关系：构成劳动关系。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，学校作为用人单位，与非在编教师通过签订劳动合同建立用工关系，双方的权利和义务受劳动法律法规的调整和保护。
- 表现：学校与非在编教师签订明确的劳动合同，包含工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等条款。教师按学校要求提供劳动，学校支付劳动报酬。若发生劳动争议，可依据劳动法律法规解决。
私立学校教师：
- 法律关系：构成劳动关系。
- 依据：私立学校作为民办非企业单位性质的用人单位，与教师签订劳动合同，形成平等主体之间的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
- 特点：私立学校和教师协商一致签订劳动合同，教师遵守学校规章制度进行教学工作，学校按合同约定支付工资、缴纳社会保险等。若学校存在违法行为，教师可依法维护劳动权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动过程中发生的经济社会关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。对于教师而言，是否构成劳动关系，关键在于其是否与学校签订了劳动合同，以及学校是否按照劳动法律法规对其进行管理。
- 法律建议：
- 对于公立学校在编教师，若遇到与人事关系相关的问题，如职称评定、岗位调整等，应依据事业单位人事管理制度进行维权。
- 对于公立学校非在编教师及私立学校教师，若遇到与劳动关系相关的问题，如工资拖欠、加班费未支付等，应依据《劳动法》和《劳动合同法》进行维权。
- 教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与学校沟通并修改。
可能法律后果：
- 若教师与学校之间构成劳动关系，而学校未按照劳动法律法规履行义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
- 若教师与学校之间不构成劳动关系，而属于人事关系或其他关系，则教师需依据相应的法律法规进行维权，如事业单位人事管理制度等。
综上所述，教师是否属于劳动者需根据具体情况判断。若您作为教师遇到相关问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。