医生是否属于劳动者，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度
公立医院编制内医生：
- 在公立医院工作且享有事业编制的医生，虽然其身份在传统人事管理体制下可能被视为干部身份的专业技术人员，但从劳动关系的角度来看，他们同样接受医院的劳动管理，遵守医院的规章制度，并从医院获得劳动报酬和福利待遇。因此，在劳动关系层面，他们可以被视为劳动者。
私立医院或私人诊所医生：
- 在私立医院或私人诊所工作的医生，与医院或诊所之间建立的是劳动合同关系。他们按照医院或诊所的规定进行工作，接受管理，并获得劳动报酬。从劳动关系的角度来看，他们明确属于劳动者。
未签订劳动合同但实际从事医疗工作的医生：
- 即使医生未与医院签订书面劳动合同，但只要他们实际上接受了医院的劳动管理，遵守了医院的规章制度，并从医院获得了劳动报酬和福利待遇，同时在医院指定的时间和场所工作，也可以认定双方存在劳动关系，即医生属于劳动者。
二、从法律身份与权益保障角度
法律身份：
- 无论医生在公立医院还是私立医院工作，只要他们与医院之间存在劳动关系，就享有劳动者的法律身份。这意味着他们受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益。
权益保障：
- 作为劳动者，医生有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。同时，他们也有权拒绝医院的不合理要求，如超时加班、不支付加班费等。如果医院侵犯了医生的劳动权益，医生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
医学生实习：
- 医学生在医院实习期间，虽然他们也在医院从事医疗工作，但由于他们尚未取得执业医师资格证书，且实习主要是为了学习和积累经验，因此他们与医院之间通常不构成劳动关系。不过，这并不意味着他们的权益不受保护，他们仍然可以依据相关法律法规和学校与医院之间的实习协议来维护自己的权益。
退休返聘医生：
- 退休返聘的医生与医院之间的关系可能因具体情况而有所不同。如果双方签订了劳动合同并明确了权利义务关系，那么他们之间构成劳动关系；如果双方只是口头约定或签订了劳务合同等非劳动合同形式的协议，那么他们之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系。
总结与建议：
医生是否属于劳动者，需根据其与医院之间是否存在劳动关系来判断。如果医生与医院之间存在劳动关系，那么他们就属于劳动者，享有相应的法律身份和权益保障。如果医生对自身的法律身份或权益保障有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。