劳动仲裁调解员并不一定是律师。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁调解员的定义与职责：

   • 劳动仲裁调解员是专门负责调解劳动争议的专业人员。他们的主要职责是在劳动仲裁程序启动前或仲裁过程中，通过说服、疏导等方法，促使劳动争议双方在平等协商的基础上自愿达成调解协议，从而高效、和平地解决劳动纠纷。

2. 劳动仲裁调解员的任职要求：

   • 调解员需具备深厚的劳动法律法规知识，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规和政策。
   • 优秀的沟通能力、协调能力和应变能力也是调解员不可或缺的素质。他们需要倾听双方当事人的诉求，理解各自的立场和需求，引导双方进行有效沟通和协商。

3. 劳动仲裁调解员的身份多样性：

   • 劳动仲裁调解员并不局限于律师身份。他们可以是来自企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动仲裁机构的专业人员。
   • 这些调解员可能具备不同的专业背景，如人力资源管理、社会学、心理学等，只要他们具备调解劳动争议所需的知识和能力，就可以担任调解员角色。

4. 律师在劳动仲裁中的角色：

   • 虽然律师不是劳动仲裁调解员的唯一身份，但律师在劳动仲裁中确实扮演着重要角色。他们可以作为劳动仲裁代理人，为当事人提供法律咨询、代理仲裁活动等服务。
   • 律师凭借其专业的法律知识和服务经验，往往能为当事人提供更全面、更专业的代理服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

5. 实际案例与法律后果：

   • 在实际劳动仲裁案件中，调解员的成功调解可以避免双方当事人进入仲裁或诉讼程序，从而节省时间和精力。
   • 如果调解不成，案件将进入仲裁程序。此时，当事人可以选择聘请律师作为代理人，参与仲裁活动。律师的参与有助于当事人更好地理解法律条款和仲裁程序，提高仲裁胜诉率。

建议与总结：

• 如果你面临劳动争议问题，并希望寻求调解或仲裁解决，你可以选择向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在调解过程中，调解员将尽力促使双方达成调解协议。
• 如果你对调解结果不满意或调解不成，你可以考虑聘请律师作为代理人参与仲裁活动。律师将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 如有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。