用人单位转合同（这里理解为变更劳动合同内容或主体）时，劳动者能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括变更的具体内容、是否违法、劳动者的实际损失等。以下从不同角度进行分析：
一、合法变更劳动合同的情况
如果用人单位与劳动者协商一致，合法变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），且变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么通常情况下，劳动者是无权要求赔偿的。因为合法变更劳动合同是双方自愿的行为，不构成对劳动者权益的侵害。
二、违法变更劳动合同的情况
未协商一致强行变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行变更劳动合同内容，且变更后的内容对劳动者不利（如降低薪资、调整至不合理的工作岗位等），那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法变更劳动合同导致解除或终止的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍。但需注意，这里讨论的是违法变更导致解除或终止的极端情况，单纯违法变更未导致解除或终止的，赔偿金额需根据实际损失和法律规定综合判断。
变更劳动合同主体（如用人单位转让、合并、分立等）：
- 如果用人单位发生转让、合并、分立等情况，导致劳动合同主体变更，但原劳动合同继续有效，且新用人单位继续履行原劳动合同的，劳动者通常无权要求赔偿。
- 如果新用人单位拒绝履行原劳动合同，或者原用人单位在转让、合并、分立前未妥善处理劳动者权益，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求原用人单位或新用人单位承担赔偿责任。赔偿金额需根据劳动者的实际损失、原用人单位或新用人单位的过错程度等因素综合判断。
三、实际损失赔偿
无论用人单位是合法还是违法变更劳动合同，如果因变更导致劳动者遭受实际损失（如搬迁费用、交通费用增加、因新岗位不适应导致的收入减少等），劳动者都有权要求用人单位进行赔偿。赔偿金额应等于劳动者的实际损失，但需劳动者提供充分证据证明损失的存在和金额。
建议与总结
- 保留证据：在面对用人单位变更劳动合同的情况时，劳动者应保留好相关证据（如原劳动合同、变更通知、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，用人单位转合同时劳动者能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。