关于公务车发生事故后的责任判给司机还是单位，这主要取决于事故发生的具体情况和相关的法律规定，以下分情况讨论：

1. 司机履行职务行为时发生事故

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在公务车使用场景中，若司机是在执行单位安排的工作任务时发生事故，那么单位作为用人单位，应当承担相应的法律责任。
   • 具体分析：这种情况下，司机是在履行职务行为，其驾驶行为是单位工作的一部分。因此，因驾驶行为导致的事故责任，应由单位来承担。这包括赔偿事故造成的损失、处理相关法律纠纷等。当然，如果司机存在故意或重大过失，单位在承担责任后，有权向司机追偿。

2. 司机非履行职务行为时发生事故

   • 法律背景：若司机并非在执行工作任务时驾驶公务车，而是出于个人目的或私自使用车辆，那么此时司机与单位之间的法律关系就发生了变化。司机不再是单位的工作人员在执行职务，而是个人行为。
   • 具体分析：在这种情况下，如果发生事故，责任应由司机个人承担。单位作为车辆的所有者或管理者，如果未尽到管理职责（如未妥善保管车辆钥匙、未对司机进行必要的交通安全教育等），可能也需要承担一定的管理责任，但这与直接的事故责任是不同的。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如司机与单位之间存在雇佣关系但非全日制工作、或者司机是单位临时雇佣的等，责任划分可能更加复杂。此时，需要综合考虑多种因素，如雇佣关系的性质、事故发生的具体原因、双方的行为过错程度等。
   • 具体分析：在这种情况下，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地划分责任。律师会根据相关法律法规和案件事实，为当事人提供专业的法律意见和辩护策略。

法律建议：

• 对于单位而言，应加强对公务车的管理和使用规定，明确司机在执行工作任务时的职责和权限，以及非工作时间使用车辆的审批流程。同时，定期对司机进行交通安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。
• 对于司机而言，应严格遵守交通法规和单位的规定，谨慎驾驶公务车。在执行工作任务时，要时刻保持警惕，确保行车安全。如果发生事故，要及时报告单位并配合处理相关事宜。

可能法律后果：

• 如果单位未尽到管理职责导致事故发生，可能面临赔偿损失、行政处罚等法律后果。
• 如果司机存在故意或重大过失导致事故发生，可能面临个人赔偿、刑事责任等法律后果。

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