结论：给单位开车出了事故，责任划分出来后，一般情况下是由单位出面处理，但具体责任承担需根据事故责任认定及法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 单位责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行单位的工作任务过程中发生的事故，且事故责任被认定为司机或双方共有责任，那么单位通常需要作为责任主体出面处理事故，包括与受害方协商赔偿、承担法律责任等。
   • 例如，司机在为单位送货途中发生交通事故，造成他人财产损失或人身伤害，此时单位应作为责任主体，根据事故责任认定结果，承担相应的赔偿责任。

2. 司机责任角度：

   • 虽然单位在大多数情况下会作为责任主体出面处理事故，但司机并非完全无责。如果事故是由于司机的故意或重大过失造成的，单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
   • 例如，司机在驾驶过程中违反交通规则，如超速、酒驾等，导致事故发生，且事故责任被认定为司机全责或主要责任，此时单位在承担赔偿责任后，可以根据内部规定或劳动合同约定，向司机追偿部分或全部损失。

3. 特殊情况角度：

   • 如果司机与单位之间存在挂靠、承包等关系，或者司机并非单位正式员工，而是临时雇佣或借用的人员，那么事故责任的承担可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体合同关系、事故责任认定以及相关法律法规来综合判断责任主体。
   • 例如，司机以个人名义挂靠单位从事运输活动，发生事故后，虽然车辆登记在单位名下，但实际运营和收益均归司机个人所有，此时事故责任的承担可能需要根据挂靠协议、事故责任认定以及相关法律法规来确定。

建议与后果：

• 对于单位而言，应建立健全的安全管理制度，加强对司机的安全教育和培训，定期检查车辆状况，确保行车安全。同时，在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查处理，承担应有的法律责任。
• 对于司机而言，应严格遵守交通规则，谨慎驾驶，确保行车安全。在事故发生后，应及时报告单位并配合调查处理，如实陈述事故经过，不得隐瞒或谎报。如果因个人原因导致事故发生，应承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您的单位遇到了类似的事故责任划分问题，建议首先收集相关证据材料，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
• 然后，根据事故责任认定结果和相关法律法规，与受害方协商赔偿事宜或准备应对法律诉讼。
• 在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。