在公车发生事故的情况下，责任承担问题需根据具体情况来判断，一般来说，可能是单位承担赔偿责任，也可能是司机承担部分或全部责任。以下从不同角度进行分析：
单位承担赔偿责任的情况：
- 职务行为：如果司机是在执行单位的工作任务时发生的交通事故，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，单位需要承担赔偿责任。
- 单位管理责任：如果事故的发生与单位对车辆的管理、维护不当有关，例如车辆存在安全隐患而单位未及时修复，那么单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
司机承担部分或全部责任的情况：
- 故意或重大过失：如果司机在驾驶过程中存在故意违章行为或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等，导致事故发生，那么司机可能需要承担部分或全部赔偿责任。在这种情况下，即使司机是在执行工作任务，单位在承担赔偿责任后，也有权向司机追偿。
- 非职务行为：如果司机在非工作时间、非执行工作任务时驾驶公车发生事故，那么该行为不属于职务行为，司机需要自行承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于单位：应加强对车辆的管理和维护，确保车辆处于安全状态；同时，应加强对司机的培训和教育，提高司机的安全意识和驾驶技能，以减少事故的发生。
- 对于司机：应严格遵守交通规则，谨慎驾驶，确保行车安全；在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，避免因自己的过失导致事故发生。
可能后果：
- 如果单位被认定需要承担赔偿责任，那么单位可能需要支付受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果司机被认定需要承担部分或全部责任，那么司机可能需要面临罚款、吊销驾驶证等行政处罚，甚至可能需要承担刑事责任（如交通肇事罪）。同时，司机还可能需要赔偿受害者的损失。
在实际操作中，事故责任的认定需要综合考虑多种因素，包括事故发生的经过、双方的行为、车辆的状况等。因此，在发生公车事故后，建议及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。