单位对公车发生交通事故的处罚方式需根据事故责任、单位内部规定及相关法律法规综合判定，具体处理方式如下：

1. 依据事故责任划分处理

   • 驾驶员全责/主责：若事故由驾驶员违规操作（如超速、酒驾、未保持安全距离等）导致，单位可依据内部规章制度对驾驶员进行行政处分（如警告、记过、降级、解聘等），同时要求其承担部分或全部经济损失（如车辆维修费、第三方赔偿等）。
     
   • 单位管理责任：若事故因车辆维护不当、调度违规或安全培训缺失等单位管理问题引发，单位需承担管理责任，可能面临行政处罚（如交通管理部门对单位的罚款）或内部追责（如对分管领导的处分）。
     

2. 单位内部规定与劳动合同的适用

   • 规章制度合法性：单位需确保内部规定（如《车辆管理制度》《员工奖惩条例》）已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法导致处罚无效。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“因驾驶员过错导致事故的赔偿责任”，单位可依据合同要求驾驶员赔偿，但赔偿金额不得超过其月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》）。
     

3. 保险理赔与单位责任

   • 交强险与商业险覆盖：单位应优先通过车辆保险（交强险、第三者责任险、车损险等）理赔，减少实际损失。
     
   • 保险不足部分：若保险赔付不足，单位需根据事故责任比例承担剩余费用。例如，驾驶员全责时，单位可能需垫付后向驾驶员追偿；单位管理责任时，由单位自行承担。
     

4. 特殊情形处理

   • 公车私用：若事故发生在非工作期间（如驾驶员私自用车），单位可拒绝承担赔偿责任，并依据规定对驾驶员严肃处理（如解聘、追偿全部损失）。
     
   • 重大事故刑事责任：若事故构成交通肇事罪（如致人重伤、死亡或重大财产损失），驾驶员可能被追究刑事责任，单位需配合司法机关调查，并评估是否需承担连带责任（如车辆年检不合格等）。
     

建议行动：

• 单位应立即启动事故调查，明确责任主体；
  
• 依据内部规定及法律法规处理驾驶员，并完善车辆管理流程；
  
• 保留事故证据（如行车记录仪、交警认定书）以备后续争议。
  

如有具体案件细节（如事故责任认定、单位规定内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。