违反公车管理制度的处罚需根据具体违规情形、单位内部规定及相关法律法规综合判定，常见处罚方式包括行政处分、经济处罚及法律追责，具体如下：

1. 行政处分（单位内部处罚）

根据《党政机关公务用车管理办法》《事业单位公务用车管理办法》等规定，单位可对违规使用公车的员工给予行政处分，常见情形包括：

• 警告、记过、记大过：适用于轻微违规（如未按规定审批用车、公车私用但未造成严重后果）；
  
• 降级、撤职、开除：适用于严重违规（如套取公车费用、私自改装公车、酒后驾车或发生交通事故后隐瞒不报）。
  

关键点：行政处分需依据单位内部规章制度，且需符合《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法定程序（如调查取证、听取陈述申辩、作出书面决定）。

2. 经济处罚（赔偿或扣款）

单位可要求违规者承担公车使用产生的额外费用或直接罚款，常见情形包括：

• 赔偿损失：如因私用公车导致油费、过路费、维修费等额外支出，需由个人承担；
  
• 扣减绩效或奖金：部分单位会将公车违规与绩效考核挂钩，扣减相应奖励；
  
• 罚款：需注意，单位无权自行设定罚款标准，但可依据劳动合同或规章制度扣减工资（需符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者原因造成经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%”的规定）。
  

3. 法律追责（涉及违法行为时）

若违规行为触犯法律，需承担刑事或行政责任，常见情形包括：

• 贪污贿赂类犯罪：如虚报公车费用、套取公款用于个人消费，可能构成贪污罪（《刑法》第382条）；
  
• 危险驾驶罪：酒后驾驶公车或严重超速、闯红灯等，可能构成危险驾驶罪（《刑法》第133条之一）；
  
• 交通肇事罪：因违规使用公车导致交通事故且负主要责任，可能构成交通肇事罪（《刑法》第133条）；
  
• 行政处罚：如公车私用被交警查处，可能面临罚款、扣分等行政处罚。
  

4. 特殊主体处罚（如领导干部）

对违规使用公车的领导干部，除上述处罚外，还可能面临更严格的问责：

• 通报批评：在单位内部或上级部门通报；
  
• 免职或调离岗位：对情节严重的领导干部，可能直接免职；
  
• 影响晋升或评优：违规记录可能纳入个人档案，影响未来职业发展。
  

建议：若您或所在单位涉及公车违规问题，需结合具体行为（如私用、虚报费用、事故责任等）及单位制度判断处罚类型。如有争议，可进一步向我说明细节，我会帮您分析法律风险及应对方案。