结论：公司未经员工同意将其健康信息泄露给用人单位，并因此辞退员工，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权及违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 公司泄露员工健康信息的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工健康信息属于个人信息的范畴，公司未经员工同意将其泄露给用人单位，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司辞退员工的合法性分析：

   • 公司辞退员工应当基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅因员工健康信息被泄露（且该信息并非导致员工不能胜任工作的直接原因）而辞退员工，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工可以采取的法律措施：

   • 要求公司停止侵害并赔偿损失：员工可以要求公司停止泄露其健康信息的行为，并就因此造成的损失（如精神损害、名誉损害等）要求公司进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 收集证据：员工在采取法律措施前，应当尽可能收集相关证据，如公司泄露健康信息的证据、公司辞退员工的通知或决定等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，员工在采取法律措施前，最好咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果你认为公司侵犯了你的隐私权并违法解除了劳动合同，建议你首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，记得保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。