全职员工是否可以发11个月工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常情况下的工资发放：

   • 在正常情况下，全职员工的工资是按照劳动合同约定的周期（如月薪制）进行发放的。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别规定，那么员工通常每月会收到一个月的工资，即一年12个月，对应12个月的工资发放。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 年终奖或绩效奖金：有些公司为了激励员工，会设立年终奖或绩效奖金制度。这些奖金可能根据公司的业绩、员工的个人表现或特定项目完成情况来发放。如果公司在某一年度决定发放相当于一个月工资的年终奖或绩效奖金，并且这一决定符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工在该年度就可能收到11个月的基本工资加上1个月的奖金，从总额上看相当于“发了11个月工资”（若基本工资发放10个月，奖金为2个月工资则总额也相当于多发了，但此处按用户可能理解的“额外一个月”即11个月基本工资+1个月奖金的情况说明，实际表述可能因公司政策而异）。但严格来说，这并不意味着员工只收到了11个月的工资，而是收到了12个月的收入（11个月基本工资+1个月奖金）。
   • 特殊调整或补偿：在某些特殊情况下，如公司经营困难、员工离职时的经济补偿等，公司可能会根据相关法律法规或劳动合同的约定，对员工进行工资的调整或补偿。这些调整或补偿可能涉及一次性支付一定金额的款项，但这些款项的性质和目的与常规的工资发放是不同的。如果这种调整或补偿的金额恰好相当于一个月的工资，并且是在员工已经收到11个月基本工资的情况下发放的，那么从表面上看，员工似乎“发了11个月工资”（实际为11个月基本工资+1个月调整/补偿款）。但同样，这并不改变员工实际应得的工资总额和性质。
   • 非全日制或特殊工时制度下的误解：虽然用户询问的是全职员工，但值得注意的是，在非全日制或特殊工时制度（如综合计算工时制）下，员工的工资计算和发放方式可能与全日制员工有所不同。然而，这些制度并不适用于全职员工的常规情况，因此在此不做详细讨论。

3. 法律合规性：

   • 无论公司采用何种工资发放方式，都必须遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资，也不得通过不合理的工资发放方式来规避法律义务。如果员工对公司的工资发放方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

• 全职员工在正常情况下应按照劳动合同约定的周期收到工资，通常是一年12个月对应12个月的工资发放。
• 如果公司在某一年度决定发放年终奖或绩效奖金，并且这一决定符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工在该年度的总收入可能会超过12个月的基本工资总额（如11个月基本工资+1个月奖金）。
• 如果员工对公司的工资发放方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。如果沟通无果或认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。