合同中可以明确一年发10个月工资，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
合同有明确约定的情况
- 合法性：若劳动合同中明确写明一年发放10个月工资，并且发放的时间、金额等都严格按照合同条款执行，那么这种做法是被允许的。因为工资发放方式一般由劳动合同来约定，双方自愿签订且内容不违反法律法规强制性规定的劳动合同，对双方均具有约束力。
- 注意事项：
- 合同条款必须清晰明确，避免产生歧义。例如，应明确说明哪10个月发放工资，以及每月的具体发放金额。
- 工资总额及计算方式需符合当地最低工资标准等相关规定。即使一年只发10个月工资，这10个月的工资总额也不能低于当地最低工资标准所对应的全年工资总额。
- 用人单位需足额为劳动者缴纳社保等费用。工资发放方式的改变不能影响劳动者应享有的社保权益。
合同无明确约定的情况
- 潜在问题：如果劳动合同中没有相关约定，用人单位突然改变工资发放周期，就可能存在问题。例如，劳动者可能会因为工资发放周期的改变而面临经济困难，此时用人单位可能违反了合理保障劳动者权益的原则。
- 法律后果：
- 劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如先与单位进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。如果用人单位的行为被认定为违反劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
实际操作建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分。如果合同中没有明确约定工资发放周期，或者约定不明确，可以要求用人单位进行补充或明确。
- 如果用人单位突然改变工资发放周期，且合同中没有相关约定，劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和困难。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 在制定工资发放政策时，应充分考虑劳动者的权益和需求。如果确实需要改变工资发放周期，应提前与劳动者进行沟通，并取得劳动者的同意。
- 在劳动合同中明确约定工资发放周期、金额等关键信息，避免产生纠纷。同时，应确保工资总额及计算方式符合当地最低工资标准等相关规定，并足额为劳动者缴纳社保等费用。
举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定一年发放10个月工资，每月工资为5000元，且这10个月的工资总额不低于当地最低工资标准所对应的全年工资总额。同时，公司也足额为小张缴纳了社保等费用。在这种情况下，一年发10个月工资的做法是合法的。但如果合同中没有相关约定，公司突然改变工资发放周期，小张就有权通过合法途径维护自身权益。
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