结论前置：公司按照事假不给工资的做法通常是不合理的。即使劳动合同中没有病假条款，员工因生病住院需要暂停工作接受医疗时，公司也应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

法律依据与详细分析

法律依据

1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：明确规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：员工因病需要暂停工作接受医疗时，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。这一规定并不依赖于劳动合同中是否明确约定了病假条款。

具体分析

• 病假条件与证明：员工需要提供有效的病假证明，如医院诊断证明、病假单等，以证实自己确实患病需要休息。如果无法提供有效证明，公司可能按旷工处理，此时不支付工资是合理的。但一旦员工提供了有效证明，公司就应按照规定支付病假工资。

• 病假工资的计算方式：

  • 如果劳动合同中有约定，按照劳动合同约定的月工资确定病假工资。
  • 如果集体合同中有约定，按照集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定病假工资。
  • 如果劳动合同和集体合同中均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括加班工资），具体依据当地如《上海市企业工资支付办法》等规定执行，且不得低于最低工资标准的80%。

公司规定与法律法规的冲突处理

• 如果公司的规定与相关法律法规存在冲突，例如规定病假期间不发工资，那么该规定是无效的。员工应首先查阅劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解病假工资的具体规定。
• 如果发现公司规定不合法，员工应与人力资源部门沟通，提出自己的合法权益要求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

维权建议与证据保留

• 在处理病假工资问题时，员工应保留好所有相关证据，包括病历、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司拒绝支付病假工资，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。

特殊情况说明

• 医疗期长度：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。在医疗期内，公司应支付病假工资。
• 最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线，公司必须遵守。

总结与建议：公司按照事假不给工资的做法在员工生病住院的情况下通常是不合理的。员工应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。