针对您孩子考上事业编后还未入职就生病了的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解事业编入职流程与相关规定
首先，您需要明确事业编的入职流程以及相关的规定。通常，事业编的入职会包括签订聘用合同、办理入职手续、参加岗前培训等环节。在孩子生病的情况下，您需要特别关注以下几点：
入职时间：确认孩子原定的入职时间，以及是否有因特殊情况（如生病）而推迟入职的可能性。
聘用合同：仔细阅读聘用合同中的相关条款，特别是关于入职时间、健康状况、试用期以及因病不能入职的处理方式等。
单位政策：了解孩子所报考的事业单位对于新员工因病不能按时入职的具体政策，是否有相关的请假、延期入职或解除合同等规定。
二、与事业单位沟通
在了解相关规定后，您应尽快与孩子所报考的事业单位进行沟通，说明孩子的情况，并询问以下事项：
延期入职：询问是否可以延期入职，以及延期入职的具体流程和所需材料。
请假手续：如果孩子需要一段时间的治疗和恢复，询问是否可以办理请假手续，以及请假期间的待遇和后续安排。
合同解除：如果孩子的病情较为严重，无法按时入职或长期无法工作，询问是否可以解除聘用合同，以及解除合同的相关流程和后果。
三、关注孩子的健康与治疗
在处理入职问题的同时，您更应关注孩子的健康状况，确保孩子得到及时、有效的治疗。以下是一些建议：
选择正规医院：带孩子去正规医院进行诊断和治疗，确保病情得到准确判断和有效控制。
遵循医嘱：严格按照医生的嘱咐进行治疗和康复，不要盲目自行用药或更改治疗方案。
保持积极心态：鼓励孩子保持积极的心态，配合治疗，相信病情会逐渐好转。
四、考虑后续安排
在孩子病情稳定后，您还需要考虑后续的安排，包括：
重新规划入职时间：如果孩子病情好转，可以与事业单位协商重新规划入职时间。
寻找其他就业机会：如果孩子病情较为严重或长期无法工作，您可以考虑为孩子寻找其他适合的就业机会。
关注政策动态：密切关注相关政策动态，了解是否有针对此类情况的特殊政策或补贴。
总之，面对孩子考上事业编后还未入职就生病的情况，您需要保持冷静、积极应对。通过与事业单位的沟通、关注孩子的健康与治疗以及考虑后续安排，您可以为孩子找到一个合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。