结论前置：工作加班导致轻度脑梗，要证明是工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工伤的情形

1. 时间与岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和岗位条件。例如，员工在加班期间，坐在自己的工位上突然发病，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
2. 证据要求：要证明是在工作时间和工作岗位突发疾病，需要提供相关证据，如考勤记录、工作安排记录、同事证言等。考勤记录可以证明员工在加班期间处于工作状态；工作安排记录能显示员工当时正在执行的工作任务；同事证言则可以辅助证明发病时的具体场景和情况。

二、可能被认定为工伤的特殊情形

1. 工作相关因素诱发：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。比如，员工长期处于高温、高噪音、高压力的工作环境中，或者连续加班数周，每天工作时间超过12小时，最终因过度劳累导致轻度脑梗，这种情况下，劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。
2. 证据收集：在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，以证明脑梗与工作之间的关联。具体证据包括：
   • 工作记录：如加班审批单、工作任务安排表等，可以证明员工的工作强度和加班情况。
   • 医疗证明：医生出具的诊断证明、病历等，其中应明确提及脑梗的发病可能与工作因素有关。
   • 同事证言：同事可以提供关于工作环境、工作强度以及员工发病前的工作状态等方面的证言。

三、一般不被认定为工伤的情形

如果脑梗的发生与工作没有直接或间接的因果关系，且不满足视同工伤的条件，那么一般不被认定为工伤。例如，员工在加班期间，因自身原有的高血压等基础疾病，在休息时突发脑梗，且没有证据表明与工作相关，这种情况就很难被认定为工伤。

四、工伤认定的程序

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。医疗诊断证明要详细记录脑梗的发病情况、诊断结果等；事故经过说明应阐述发病的时间、地点、具体经过等；证人证言要真实可靠，能够辅助证明相关情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

总结与建议：工作加班导致轻度脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议你和用人单位在面临此类情况时，及时收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。