关于“由于长时间高强度工作，上班突发脑梗能否鉴定工伤”的问题，结论前置如下：
- 若满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤。
- 若脑梗由工作相关因素（如长时间高强度工作）诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤，但需严格证据支持。
- 其他情况下，一般不被认定为工伤。
详细分析如下：
一、视同工伤的具体情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和条件。
- 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。
- 死亡条件：若突发脑梗导致当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
二、因工作原因导致脑梗的工伤认定
虽然脑梗通常是自身身体原因（如高血压、动脉硬化等）导致的疾病，但如果能够提供充分的医学和事实依据，证明脑梗的发生与工作存在直接因果关系（如长时间从事高强度、高压力的工作导致脑梗突发），那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估、工作记录等。
三、一般情况下的非工伤认定
在工作时间和工作岗位上单纯突发脑梗，且未满足上述视同工伤或因工作原因导致工伤的条件的，通常不能认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病往往不符合工伤的认定标准。
四、工伤认定的程序与建议
- 提出申请：若认为符合工伤认定条件，职工或其家属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告、工作记录等。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
- 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
建议：
- 对于职工而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，注意收集和保存相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。
- 对于用人单位而言，应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，以降低工伤风险。若职工突发疾病，应及时送医并协助其申请工伤认定。
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