上班途中查出轻微脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，不属于因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的典型工伤认定标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合这些标准。因此，在一般情况下，上班途中查出轻微脑梗不会被认定为工伤。
二、特定条件下的工伤视同
尽管一般情况下不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于上班途中突发脑梗的情况，但需要满足以下条件：
时间地点条件：必须是在工作时间（包括正常上班时间和加班时间）和工作岗位上突发脑梗。对于上班途中这一特定场景，若未到达工作岗位或未处于工作时间，则通常不满足此条件。但若上班途中因工作原因（如紧急任务、加班等）导致突发脑梗，且能证明与工作有直接关联，则可能构成例外。不过，这种情况较为罕见且认定难度较大。
死亡结果条件：有两种情形，一是突发脑梗当场死亡；二是突发脑梗后，在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。若仅查出轻微脑梗且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则不满足此条件。
三、与职业病关联的工伤认定（虽不直接相关，但提供全面视角）
如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。然而，这一情形与上班途中查出轻微脑梗的直接关联性不大，因为职业病通常需要较长时间的暴露和积累过程，且脑梗作为突发疾病，与职业病的直接因果关系较难证明。
四、实际建议与操作
及时就医与诊断：若上班途中突发脑梗，应立即就医并获取详细的医疗诊断证明。这是后续申请工伤认定的重要依据。
了解工伤认定流程：若认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为高娟律师，我擅长处理婚姻家庭、工伤赔偿等领域的法律问题，若你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
五、总结
上班途中查出轻微脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下不被认定为工伤，但在满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）时，可能视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，并咨询专业律师以确保工伤认定的准确性和公正性。