关于“因上班劳累引发脑梗算不算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。
2. 若在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
3. 若能提供充分证据证明脑梗是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

二、视同工伤的具体情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位条件。

1. 时间条件：必须在工作时间和工作岗位上发病。
2. 地点与岗位条件：必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病。
3. 死亡条件：若导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。

三、特殊情形的考量

1. 工作相关因素：

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。
   • 在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。

2. 非工作因素导致的脑梗：

   • 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。

四、工伤认定的程序

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。特别是要提供能够证明脑梗与工作之间关联性的证据。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

总结与建议：

因上班劳累引发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议职工和用人单位在面临此类情况时，及时收集相关证据，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。