关于您提出的“单位长期加班，加班下班到家发生脑梗塞是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况综合判断，以下是我的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。脑梗塞作为一种疾病，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等有关。
   • 如果脑梗塞并非由工作直接引起，例如，虽然长期加班可能导致身体疲劳，增加发病风险，但并非直接因果关系，那么这种情况通常不符合工伤认定标准中的“因工作原因受到事故伤害”。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗塞是否构成工伤的关键时间界限和条件。
   • 在您的情况下，由于脑梗塞发生在加班下班到家后，而非工作时间和工作岗位上，且未提及死亡或48小时内抢救无效的情况，因此不符合视同工伤的这一特殊情形。

3. 工作相关因素诱发的脑梗塞：

   • 如果有证据表明脑梗塞是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。
   • 在这种情况下，您或您的家属需要积极收集相关证据，如工作记录（显示长期加班情况）、医疗证明（证明脑梗塞与工作相关因素的关联）、同事证言等，以证明脑梗塞与工作之间的关联。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。

4. 工伤认定的程序与建议：

   • 如果您认为脑梗塞与工作有关，并希望申请工伤认定，应按照法定程序进行。首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明（如能证明与工作相关的因素）、证人证言等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

• 在您的情况下，由于脑梗塞发生在加班下班到家后，且未提及死亡或48小时内抢救无效的情况，因此一般不被认定为工伤。
• 但如果您能证明脑梗塞与工作相关因素（如长期加班、工作强度过高等）有直接关联，并收集到充分证据，那么可以尝试申请工伤认定。
• 建议您在面临此类情况时，及时咨询我（陈英律师，专注于刑事辩护、交通事故、债权债务、法律顾问、离婚财产纠纷、建设工程领域），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。