公务员加班后脑梗能否认定工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的认定

在一般情况下，公务员在日常工作中单纯突发脑梗，并不必然被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。而脑梗多属于自身疾病范畴，并非直接由工作原因导致。因此，对于此类情况，一般不会被认定为工伤。

1. 视同工伤的情况

   • 工作时间和工作岗位突发并死亡：如果公务员在加班过程中（即工作时间和工作岗位上）突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。这是考虑到脑梗这一疾病的突发性和严重性，以及与工作的一定关联性而作出的特殊规定。
   • 非工作时间但抢救无效死亡的特殊情况在此不适用，因为已经明确是加班过程中发生。但需注意，即便是加班时突发，若未在48小时内死亡，则此条不直接适用，需看后续情况。

2. 特殊情况下的工伤认定

如果公务员能够提供充分证据，证明其脑梗是由于长期工作环境恶劣、过度劳累（如连续加班导致）、工作压力过大等工作原因直接引发的，也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，这种因果关系的举证难度较大，需要公务员提供充分的医学证明（如医生诊断书，表明脑梗与工作劳累有关）、工作环境评估报告等证据来支撑其主张。

1. 申请工伤认定的建议

   • 及时申请：当出现争议时，建议由所在单位及时向相应的工伤认定部门提出申请，并提交相关证据材料。
   • 准备材料：申请工伤认定时，需要准备的材料包括但不限于劳动者身份证复印件、用人单位情况、《工伤认定申请表》、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等，以及二人以上证人证言（事发第一现场证人的所见所闻）和证人的身份证明。若委托他人代理，还需提交授权委托书及受托人的身份证明等材料。

总结与建议：公务员加班后脑梗能否认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行判断。在申请工伤认定时，务必准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请。同时，也提醒广大公务员注意保持身体健康，合理安排工作和休息，预防疾病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。