公务员脑梗是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，以下分情况说明：
- 一般工作情况下脑梗的认定
在一般情况下，公务员在日常工作中单纯突发脑梗，并不必然被认定为工伤。工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。而脑梗多属于自身疾病范畴，并非直接由工作原因导致。因此，对于此类情况，一般不会被认定为工伤。不过，公务员可以依法享受基本医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。
视同工伤的情况
- 工作时间和工作岗位突发并死亡：如果公务员在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。这是考虑到脑梗这一疾病的突发性和严重性，以及与工作的一定关联性而作出的特殊规定。在这种情况下，公务员的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 非工作时间但抢救无效死亡：虽然这一情形在《工伤保险条例》中并未直接提及，但部分地区或政策可能基于人道主义和公平原则，对即使不是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但经过抢救在48小时之内去世的公务员，也视同工伤处理。不过，这一规定并非全国统一，具体需参照当地政策执行。
特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，如果公务员能够提供充分证据，证明其脑梗是由于长期工作环境恶劣、过度劳累、工作压力过大等工作原因直接引发的，也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，这种因果关系的举证难度较大，需要公务员提供充分的医学证明、工作环境评估报告等证据来支撑其主张。例如，如果公务员能证明其长期处于高强度、高压力的工作状态，且这种状态与其脑梗的发病有直接关联，那么其脑梗就有可能被认定为工伤。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：如果公务员或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故调查报告等。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应尽可能准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医学证明、工作环境评估报告、工作记录等。
- 关注政策动态：由于工伤认定政策可能因地区和时间而有所不同，因此公务员或其家属应关注当地政策动态，及时了解最新规定。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
公务员脑梗能否认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行判断。当出现争议时，建议及时咨询并准备相关证据材料以便进行工伤认定。同时，也提醒广大公务员注意保持身体健康，合理安排工作和休息，预防疾病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。